店をやっていますが、雇っていたアルバイトが
退職の予告では2月下旬でしたが、急に来なくなり
ました。解雇ではありません。
電話し相手は出ましたが、聞く耳もたない感じで
一方的に切られました。
店としては彼が抜けたために急遽、予約していた客
も断り、お客様にも信頼感を失い、急なバイトを
埋めるために求人広告もいつもより多く出し、損害額
がかなり発生しました。
その本人の給料ではまかないきれません。
相手の一方的な言い分で退職したので、
損害額はいいにしても給料は払う気持ちは
ありません。
店に損害が出ることを知った上でさらに給料を
もらおうというのはご遠慮してもらいたい
ところです。
給料日はまだ先です。
損害額が相当(給料を上回る)な上、給料を払って
ほしいと来たら、損害賠償請求に出るつもりです。
雇用契約書には急な退職にはその賠償額を
請求する旨、給料で補填する可能性がある旨
を書いてありますが、その人の印はありません。
雇用時に口頭で説明したのみです。
1年以上働いておりましたので暗黙の了解で
本人はそうなることをわかった上で急な退職を
決意したのだと思います。
なので、給料を取りにくる可能性も低いのですが、
もし来たらこちらとしてはどのように対処しておく
べきでしょうか?
給料による賠償請求はできないと労働基準法が
あるので一旦供託という手段で払い、
それから簡易裁判に申し立てることを検討中です。
A 回答 (3件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.2
- 回答日時:
例えばですが、雇っていたアルバイトが突然の事故や病気で働けなくなるなどした場合にも、同様の措置が望ましいと考えますか?
--
そういう事が無いように、普段からコミニュケーションを取っておく、余裕のある人員配置を行うのが「業務管理」ってものです。
一人抜けて損害が発生したという事は、ギリギリの人数で人件費を切り詰めて利益を出していたって事になります。
アルバイトにはしんどい労働をさせて利益を上げており、その利益をアルバイトに還元していなかったのなら、当然の成り行きかと思います。
労働者の権利は半端でなく強いので、質問者さんの主張はまず通らないかと思います。
一度、管轄の労働基準監督署の方に相談してみては?
早速の回答ありがとうございます。
まず普段からのコミュニケーションはしっかり取っていたと思います。それとギリギリの人数ではやっていましたが、業務が始まる直前に来ないことがわかったのでどうすることもできませんでした。
>アルバイトにはしんどい労働をさせて
店としては時給にして1200円でかなり割高な報酬を与えてましたし、お金に苦労しないようシフトには本人が希望するように組んでいました。
>労働者の権利は半端でなく強いので
承知しております。ただ、店としても
守る方法があるかと思いまして質問しました。
No.3
- 回答日時:
お気持ちわかりますが、給料の未払いは労基法違反になります。
雇用契約書の内容の「給料で補填する可能性がある」というのは、賃金の全額払いの原則に反してしまいます。(いずれも、労基法24条)アルバイトから直接支払いの請求があった場合は直接払いの原則がありますので、供託することはできないのではないでしょうか。(労基法24条)また、アルバイトから請求があった場合、退職しているのであれば、通常の給料日ではなく、請求後7日以内に支払わなくてはなりません。(労基法23条)
給料の支払い拒否は違法行為のため、労基法24条により監督署に違法の申告をされると、監督署から法律の遵守を指導されます。裁判になっても、アルバイトの損害賠償は別に民事上の請求として行うべきとされ、使用者側が負けてしまうことになると思います。
民法上は、損害賠償請求は可能と思われますが、争いになれば、相当の因果関係を立証することが求められます。(民法628条)
理不尽かもしませんが法的には賃金を支払わないことや、損害の全額を請求するのは難しいように思われます。
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX …
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX …
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/chi …
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1402/C14 …
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan …
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburu …
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburu …
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/ji …
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan …
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
おすすめ情報
- ・漫画をレンタルでお得に読める!
- ・人生のプチ美学を教えてください!!
- ・10秒目をつむったら…
- ・あなたの習慣について教えてください!!
- ・牛、豚、鶏、どれか一つ食べられなくなるとしたら?
- ・【大喜利】【投稿~9/18】 おとぎ話『桃太郎』の知られざるエピソード
- ・街中で見かけて「グッときた人」の思い出
- ・「一気に最後まで読んだ」本、教えて下さい!
- ・幼稚園時代「何組」でしたか?
- ・激凹みから立ち直る方法
- ・1つだけ過去を変えられるとしたら?
- ・【あるあるbot連動企画】あるあるbotに投稿したけど採用されなかったあるある募集
- ・【あるあるbot連動企画】フォロワー20万人のアカウントであなたのあるあるを披露してみませんか?
- ・映画のエンドロール観る派?観ない派?
- ・海外旅行から帰ってきたら、まず何を食べる?
- ・誕生日にもらった意外なもの
- ・天使と悪魔選手権
- ・ちょっと先の未来クイズ第2問
- ・【大喜利】【投稿~9/7】 ロボットの住む世界で流行ってる罰ゲームとは?
- ・推しミネラルウォーターはありますか?
- ・都道府県穴埋めゲーム
- ・この人頭いいなと思ったエピソード
- ・準・究極の選択
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
働いてない従業員(社長夫人)...
-
バイトで5分前には着いているに...
-
勤務先の社長(個人経営)が逮...
-
ガソリンスタンドで滑って負傷
-
会社での公欠について
-
バイト先の備品を壊してしまい...
-
専門学校中退 フリーターから就職
-
クソみたいな職場だと思ってし...
-
給料が1日遅れたら具体的にい...
-
バイト先から連絡がこない
-
なぜ商社マンはリーマンのくせ...
-
給料を支払わない父親
-
家族経営の会社に勤めています...
-
給料いらないからバイトをやめ...
-
水商売のトラブル(賃金未払い)...
-
職場が行政処分により業務停止...
-
旅行業用語について
-
職場で、トイレとかではなく、...
-
給料日について
-
火事で仕事が休みになった場合...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
働いてない従業員(社長夫人)...
-
出戻り転職について 現在転職し...
-
勤務先の社長(個人経営)が逮...
-
会社での公欠について
-
クソみたいな職場だと思ってし...
-
バイト先から連絡がこない
-
職場が行政処分により業務停止...
-
時給の出ないミーティングにア...
-
職場で、トイレとかではなく、...
-
バイトで5分前には着いているに...
-
給料が1日遅れたら具体的にい...
-
一ヶ月に休みが日曜しかない方...
-
給与 バラされた 個人情報
-
給料日について
-
旅行業用語について
-
給料を支払わない父親
-
バイト先の備品を壊してしまい...
-
給料いらないからバイトをやめ...
-
会社が自社株の購入を強要
-
トリマーをしています。21歳女...
おすすめ情報