No.2
- 回答日時:
1.
まずは、会社の給料や退職金の規則を確認しましょう
支給できる要件に当らなければ事前支給はできません
2.会社規則に所定の規則があるので
それに準じてください
3.規則外なら貴方の判断ではまず無理です
上司や担当の役員に相談をしましょう
小さい会社ならは、役員会に決め手もらると良いでしょうね
この回答へのお礼
お礼日時:2006/03/01 10:25
話がたりなくすいません。当社は小さな株式会社です。相談を受けたのが人事担当の役員から相談を受けました。規定にも退職金の前払については記載されておりません。なのでどのような処理をすべきか聞きたかったのですが、規定に載っていればらくだったんですけどね。ありがとうございました。
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