10年正社員として働き続けてきました。30半ばになり賃金もかさむからか、営業成績不振を理由に日付のない退職届けの作成や「これが最後のチャンス」と会社の独善的な判断で追い込まれています。
まだ日付のない退職届けとかは作成してないのですが、こうゆう行為ってどう思われますか?
(1)作成を依頼されたら書かなければならないのでしょうか?
(2)作成してしまった場合は有効なのでしょうか?
(3)対応についてアドバイスいただければと思います。
営業成績は予算に対して60%前後ですが、予算そのものが高いのと、担当エリアや諸条件が不利なのが原因だと思っています。他の人が同じ事をやっても同レベルの成績しか上がらないと思います。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
1.書かなくて良い。
2.無効。
3.「会社都合による解雇」になれば、失業手当は早くですので、最悪、そうしてもらうこと。文書でもらい、それまでは、休まないこと。休めば、「職場放棄」になる。
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