退職日変更を強制されています。

周囲への迷惑も考え、かなり早めとは思いつつも
９月中旬に１２月末日での退職届を提出しました
いったん受理されたものの１１月末に変更を強制されています。
というのも人事に正式に受理されたのが１０月に入ってからであり
（上司に退職を撤回するよう説得されていました）
正式な日程は人事が決めるということでした。
そのため１１月中旬～末にするようにとのこと。
理由は賞与支給をしたくないようです。
この状況で退職日を１２月にするには
どのように交渉すべきでしょうか？

No.1 回答者： morigann 回答日時： 2007/10/17 14:53

質問者様が「なぜ１２月退社」にこだわるのか？が書かれていないのでうまく回答出来ないかもしれませんが、

一番簡単なのは、
「賞与は不要なので１２月末まで勤務させてほしい」で交渉するのが良いのではないかと思います。

「賞与が欲しいから１２月末で退職したい」のであれば厳しいと思います。
賞与を「支給する・しない」は会社の判断ですから。

No.2 ベストアンサー 回答者： m_inoue222 回答日時： 2007/10/17 15:18

人事担当です

＞正式な日程は人事が決めるということでした。

人事担当にその様な権限は有りません

突っぱねれば良いだけのことでしょう

会社都合による解雇もよほどの理由が無ければ出来ません

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BC%9A%E7%A4%BE% …