No.6ベストアンサー
- 回答日時:
急なお休みをいただいた場合、
「昨日(さくじつ)は、急なお休みを頂き、ご迷惑をお掛けしました。・・・ありがとうございます。仕事上の何か(トラブル?)ありませんでしたか?」
・・・の間には
おかげさまで、子供の急な熱も下がりました。や、自分の風邪がよくなりました。など、休んだ理由に基づく報告をいれると良いと思います。
前って申請済みの場合
「昨日はお休みを頂き、ありがとうございました。」何か・・と続く。
言葉ひとつで心象がよくなります。
勿論お休みを頂く権利はあるのですが、自分の職場環境=人間関係を良くするために、是非一言謝辞を表してくださいね^^
職場や人間関係の挨拶って意識して発していかないと、ついついおろそかになってしまいますね。今回あらためて大切だと感じました。
これから実践していきたいと思います。
ありがとうございました。
No.5
- 回答日時:
「おはようございます。
昨日はありがとうございました」or「おはようございます。昨日はお休みいただいて失礼しました」のいずれかですね。謝辞の言葉が「ありがとう」か「すみません」かは、社風ではんだんいただければよいのではないかと。
お子さまの風邪等で急に休んだ場合には「すみません」系の方が無難でしょうね。
No.4
- 回答日時:
秘書の資格を持つ者です^^
お子様の病気などを理由にお休みをいただいた場合、挨拶の後に「おかげさまで回復いたしました。」
有給などで事前にお休みをいただいた場合、挨拶の後に「お休みをいただき、ありがとうございました。」
…などで良いのではないでしょうか?
あまり長く休日の内容を話すのでは、その間 相手は仕事をしていたのですから失礼になってしまいます。
休日中の引き継ぎや、連絡等が無いのでしたら、ひとこと付け加えれば良いと思います^^
No.3
- 回答日時:
はじめまして^-^
職場の環境にもよるかもしれませんが、私の場合。
おはようございます。の後に、
「昨日はご迷惑おかけしました」とか「昨日はすいませんでした」と言うようにしていますね。
一応、許可の出ているお休みでも、普通に出社している人に、何かしらの負担がかかっているかもしれませんしね。
このような、気持ち、心がけは持っていて悪いことは無いと思うので、しっかり言ったほうが良い感じがしますね。
ただ、あまり頻繁に休んでいると、この挨拶も、呆れられてしまうかもしれませんが・・・・
この辺りは、職場の環境や雰囲気にもよると思いますので、臨機応変にすると良いと思います^-^
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