解雇通告を受けていないが実質的な解雇について

私は調剤薬局で医療事務パートで週３日ほど勤務しています。
他事務員２名薬剤師１名全てパートです。ちなみに短時間労働の雇用保険もかかっています。現在Ｂ社長が経営者ですが、１１月からＮ社長と経営者が変わります。
Ｂ社長から９月下旬に説明があり、雇用はこのまま引き継がれるので（若干時給などは低くなるかも知れないが）何ら問題ないとの説明。譲渡書類は１０／５頃に取り交わし早速１１日に新しいＮ社長と食事会があり、その席ではっきりではないが、最新のパソコンを入れるのでゆくゆくは事務員は要らないようなニュアンスの話があり、ただ現在の事務員の雇用待遇が全くＢ社長から聞いていないので、確認し後日個別に面談します！と説明を受ける。しかし一向に話がなく、２５日の時点でＢ社長に確認すると、Ｎ社長に確認します！という話で、その日の夕方にＮ社長と薬剤師の話で事務員の件は、１６日にＢ社長に雇用は引き継がないと説明済！だと。２８日事務員で相談し、Ｂ社長に連絡するとはっきり雇用を引き継がないとは聞いていない。パソコンソフトが新しくなるのでその研修を自主的に事務員たちが覚えるつもりなら雇用するかもしれないので事務員と個別面談し相談するという話だったと。再度Ｎ社長に聞くがそんなことはない！１６日にはっきり説明済だとの言い分。こうなると言った言わないの論争になります。しかしＢ社長にはっきり解雇通告を受けていないが、１１月からは雇用継続されないということで実質的な解雇です。ここで、２点不明なのですが、まず解雇は通常一ヶ月前に通告する事になっていますが、Ｎ社長が１６日に雇用継続しないと実際にＢ社長に言った事が事実としてその時点で約２週間前なので解雇予告手当てはどちらの経営者が私たちに支払義務が生じるのか？Ｂ社長？Ｎ社長？　どなたか宜しくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： 77-77 回答日時： 2002/10/29 13:37

雇用契約は代表取締役である社長と結ぶのではなく、会社と結ぶのが通常であるから会社が同一である以上、会社に支払い義務が生じるはずです。

そして、その義務の履行は現在の社長が行うことになると思います。

この回答へのお礼

早速回答頂きありがとうございます。
すぐお返事を投稿したつもりが入力ミスで無回答になってしまいすいません
でした。
皆さんに回答を頂き、翌日すぐに労働基準監督署の相談コーナーに電話し、いろいろと今後の対応を聞きました。まず解雇予告を書面で貰うよう指示を受け書類は受け取り、解雇予告手当てもきちんと振込みいただく書面も受け取りました。
私の個人的な意見としては、できれば新経営者に請求したい！所ですが、７７－７７さんのおっしゃる通り、あくまで責任は前経営者にあると言う事で新経営者は何にもオトガメ無しと言う事になります。
１１／１から毎日一日１件面接ノルマで行動していた事もあり、次の就職先も見つかる事ができました。
ありがとうございました。

お礼日時：2002/11/04 19:19

No.3 回答者： 77-77 回答日時： 2002/10/29 13:37

雇用契約は代表取締役である社長と結ぶのではなく、会社と結ぶのが通常であるから会社が同一である以上、会社に支払い義務が生じるはずです。

そして、その義務の履行は現在の社長が行うことになると思います。

No.1 回答者： mimidayo 回答日時： 2002/10/29 12:18

雇用は更新ですか？

契約書がありますか？何箇月毎の更新で期間満了ではないですか？

この回答への補足

早速お返事頂きありがとうございます。
すぐ補足を投稿したつもりが、入力間違いで無回答になってしまいすいません
でした。
遅くなりましたが補足します。
調剤薬局の求人はハローワークで見つけたもので、常用パートとして雇用され
ました。採用が決まった際に特に書面での雇用契約書等は取り交わしておりま
せん。

補足日時：2002/11/04 19:10