キャリアアップにならない仕事

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質問者：banpeco
質問日時：2008/04/12 15:35
回答数：1件

4月から転職し、新しい職場で働いています。
企業規模は、1500名程度の企業から、150名程度の企業へ転職です。
現在は150名程度ですが、成長している企業なので、将来性をみて入社しました。
まだ２週間ですが、業務などの引継ぎを受けているうちに
今まで働いてきたキャリアを生かせない仕事（キャリアダウンな仕事）であることに気づきました。

前職ではリーダー業務や組織横断の仕事なども担当し、自分でプロジェクトの業務設計をしたり、組織運営にも携わってきました。
現職でも、そのキャリアを活かしつつ、キャリアアップさせ、近い将来的にリーダー業務などもやっていきたいと思っていました。

しかし、実際に仕事をしてみると、庶務的なルーチンワークが多く、正直仕事がつまらなく、その仕事を何年も続けても自分の成長につながる気がしません。
しかも、直属の上司（チームリーダー）は年上ですが、過去の職歴などを聞いたり、仕事のやり方を見ていると、学べるものがない人なんです。
庶務的な仕事を「突発的に発生する」という意味で、ルーチンでないと言っていたり・・・。

面接の時にも業務について確認したのですが、庶務的要素が多いとは聞いていませんでした。私もしつこく確認すべきだったのですが。
どうせ働くならちゃんと成長したいですし、会社自体はよい環境だと思うので、辞める気はありません。
来週、リーダーの上のマネージャーとリーダーと目標設定面談があるので、キャリアアップや異動について相談してみようと思いますが、
どのように言うのがいいでしょうか？
リーダーの方が同席するとなると、現在の職種を邪険にするような言い方は避けたいですし、悩んでいます。
相談の仕方や今後の私の動き方など、よいアドバイスを頂けないでしょうか。よろしくお願いします。