人材紹介会社について

昨日、パソナキャリアという人材紹介会社に行ってきました。
そこで面談をし、十数社求人を紹介して貰いました。

ですが、面談をしている中で
・第二新卒という事で経験が少ないので即戦力になりにくい
・特殊な業種の事務職だったので、経理・総務人事・営業事務は未経験者扱いとなって、経験者や有資格者には負けてしまう事がある
・業種的に営業事務に近いがVLOOKUPやピポットテーブル、パワーポイント、アクセスが使えないときつい（私は前職では使っていなかったので、知識はほとんどありません）
と言われてしまいました。

実際、紹介して貰った企業も「経験者優遇・尚可」という表記がされているのが多いです。第二新卒・未経験者歓迎という求人は３社しかありませんでした。どうもパソナの求人は応募条件のハードルが高いような気がしてなりません。もっと社会人経験があって、スキルを沢山持っている人が対象なのでしょうか？大手の人材紹介会社の求人は、こういうものばかりなのでしょうか？

現在、関東に住んでおります。
関東で第二新卒者向けの良い人材紹介会社がありましたら、教えていただけますでしょうか？

宜しくお願いいたします。

No.3 回答者： o84 回答日時： 2008/05/07 00:51

パソナという特定の紹介会社は知りませんが、

一般的な紹介会社の仕組みを話します。

Aさんが紹介会社を通してB社に転職しました。
そうすると、B社は紹介会社に紹介手数料を払います。
手数料の額はピンキリですが、
紹介会社が大手だと、年収の三分の一とか四分の一とか。
B社はAさんに払う給料の他に、大金を紹介会社に払っています。
それだけの金を出してでも優秀な人が欲しいからです。

中途で経験者枠に転職する人の場合は、
即戦力になりますし、よい経験を積んだ人なら、
余計な高い金を出しても迎えたいわけです。

さて、新卒や第二新卒、また未経験の転職をする場合。
入ってもすぐに使い物にならず、
しばらくは勉強期間をおかないといけません。
大して役に立たないまま給料を払うのは、
まあ、これから育てるつもりなので我慢ですが、
余計なもの（紹介手数料）までは払いたくありません。

なので、中途でも未経験の転職をする場合には、
紹介会社を通すと「かえって不利になります」。
紹介会社を通さずに自分で受けたほうが有利。
もしくは、紹介手数料が安いところを使うことです。

No.2 回答者： baculbacul 回答日時： 2008/05/06 01:02

人材紹介会社が扱う案件の殆どは、経験者対象です。

条件でもかならずと言っていいほど、スキルを求めてきますね。
勿論中には、未経験、スキルがなくても募集する案件もあります。
でもないとやっぱり厳しいですね、、

紹介会社によって得意な業界、扱っている案件数など様々です。
相談者さんの希望する職種によって、会社を選らばれたらどうでしょうか？
また、担当コンサルタントによって対応も様々です。
親身に何回も紹介をしてくれる人、最初だけで終わってしまう人など、、
私の場合も、5社ほど面談にいきましたよ。
大手の紹介会社が案件を紹介している求人サイトを添付します。
ご参考にして下さい。

参考URL：http://agent.mynavi.jp/,http://www.jinzai-bank.n …

No.1 回答者： kugayama5 回答日時： 2008/05/05 19:05

パソナというより、大手の会社はみんなそんな感じなのでは？

中小を狙うのも手かもしれませんね