正社員 - 退職するタイミング。長文です！

現在、女性・・・正社員３名。派遣５名で働いています。
仕事量は、落ち着いており人が余っている状態です。

私は派遣期間２年。その後、結婚前に正社員になり、１年。
計３年働いています。９：００～１７：３０　残業はしていません。

　お給料は手取りで１３万円。賞与は月給以下。
土祝も出勤がある状態です。
旦那さんとは共働きです。子供は２～３年後で考えています。
うちの会社では派遣の方が待遇がいいのが事実ですが、女性上司が「正社員に！！」と…圧倒され断ることもできず、登用して頂きました。

　年を明けてから退職の時期を伺っていました。
先月、やっと言おうという時に、長く勤めた派遣のＡさんが辞めることになり、言うのが遅れてしましました。

それに続くかのように先日、私が教えていた新人派遣Ｂさんが、難しくて自分には合わないといい、１カ月で来週に、辞めることになりました。　自分としては新人Ｂさんに仕事を慣れてもらおうと初めていちから一生懸命教えていたので、かなりショックです。
教え方が悪かったのかもしれません。
私は、教え方が優しいというか、怒らないので…。

　次に、派遣Ｃさんの妊娠が判明し、近々辞める予定です。
（私はＣさんと仲良しです）　まだみんなには言ってないようです。
　

　Ａさんが辞めることで、体制が変わってしまうので、変わってからでは逆に迷惑を掛けてしまうので女性上司には夏に退職したいという旨を伝えると、約３時間ほど説得されました。
　　
　内容は、
・お給料が安かったら残業すればいい。
　　　　　　→夕飯を作らないといけないので残業ができないんです。
・仕事ができるのにもったいない。
　　　　　　→できるなんて思ったことはないです。
・私が辞めると、教えれる人が少なくなるので困る。
　　　　　　→あと２名の正社員も長い派遣さんもいますし、
　　　　　　　　　　　　　　きっと困らないかと…思うんです。　
・家事が大変なのは分かるけど、パートも大変だ。
　　　　　　→確かに、そうかもしれません…。
・子供ができるまでは働きなさい。子供ができたら、引き止めない。
　　　　　　→まだ作るつもりがないのです…。
　
　ざっとこんな内容でした。
雰囲気も悪いわけではなく、人間関係に不満はないのですが、
どうしても会社のお給料や、子供ができたときに出産・育児休暇が使える会社を今後、探そうと思っています。

　　上司は、３０代半ばで結婚はこの先も考えていないと言いきっていました。御世話になった上司の為、退職でこじれたくはありません。
どうしたら、わかってもらえるのでしょうか・・・。
　
　アドバイス頂けたら幸いです。

No.1 ベストアンサー 回答者： sakura1891 回答日時： 2008/06/02 22:22

今の会社をお辞めになりたい理由は、

＞会社のお給料や、子供ができたときに出産・育児休暇が使える会社を今後、探そうと思っています。
というところでしょうか。
でも私が質問者さんの立場であれば、それだけが理由であれば辞めないと思います。
お給料は良いほうではないかも知れませんが、正社員であれば保険や税金は自分で負担するところを会社に払ってもらっているわけですから、残業なく帰って家事をこなせるのであれば羨ましい職場環境だと思います。
女性の上司もいらっしゃるのなら、出産するぎりぎりまでは働かせてもらえそうですし・・・。
女性が入社して２～３年で出産・育児休暇が取れるような会社は、スキルを求められますし、残業はもちろん、人間関係ももっときついものかも知れません。産休制度がある会社に勤めている友人は、人間関係や仕事がきつくて「子供ができたら絶対辞めたい」と言っていました。
私の会社にも制度としては設けていますが、実際に取る人はほとんどいません。職場復帰後も、色んな苦労が目に見えています。
それに、結婚されている女性は「いつ妊娠するかわからない」と思われるので、正社員の仕事を探すだけでも大変かも知れません。
「新しい人が慣れるまでは」といって会社に恩を売りながら慣れた職場で働いて、資格を取ったり、少しずつ転職の準備をされてはいかがでしょうか。
何なりと理由をつけて辞めることは簡単ですが、辞めたあとに次の就職が決まらずに転職活動を続けるのもストレスになりますし、タイミング悪く妊娠してしまう可能性もあります。
後悔のないように、がんばってください。