職業訓練の志望動機

Question

今年３月下旬に会社都合で退職し、現在は失業保険を貰ってます。
先日、ハローワークの方から７月～の職業訓練に申込みを勧められました。

資料は頂いて来ましたが、「志望理由」「訓練終了後の予定」・・・どんな事を記入したら良いのか分かりません。
ハローワークの方は「どうしても受けたい」というのを言葉にすれば大丈夫と言ってましたが、難しいです・・・。
実際、受けられた方や申込みした事のある方がいらっしゃいましたら、アドバイスをお願いします。

もう一つ・・・
今までの職歴を記入する欄があり、「最新の職歴から記入」と明記されてます。
会社名は分かるのですが、年月、勤務年数が定かではありません。
これを明確に分かる方法はありますか？

アドバイスを宜しくお願いします。

sukupan · Accepted Answer

受講者ではありませんが、職業訓練の関係者です。
はじめの質問だけお答えします。

志望理由についてですが、職業訓練というものは、何といっても就職していただくことが最大にして唯一の目的です。

従って、スキルアップしたい、とか、興味がある、どうしても受けたい、ということだけでは弱いです。「この技術を身につけ、それをアピールポイントにしてぜひ就職を勝ち取りたいです」というようなことを言うのがベストです。

訓練修了後にどうしたいか、ということについては、当然、「できるだけ早く関連業種の（あるいはそのコースで学んだ技術が生かせる）企業に就職したいです」と言うべきですね。

間違っても、その訓練コース内容に一致しない企業への就職をめざしたい、とか、すぐ就職するつもりはないが、とりあえず将来のために勉強しておきたい、などと言ってはいけません。当該コースの訓練内容を理解していない、とか、真剣に就職する気がなく訓練手当目当てである、と思われて、その一言だけで面接評価が最低ランク評価になり、どんなに筆記試験の成績が良くても不合格、ということがあり得ます。

neko18hiki · Answer

経験者です。
会社都合でしたら既に手当を支給されていらしゃると思います。
職業訓練期間中は、例え手当支給期間が過ぎても手当が貰えますから
受けたい訓練があったら是非応募して下さい。
「志望理由」「訓練後の予定」はそれほど深刻に考える必要はありません。
「年齢的に職種が限られるので、少しでも技術を身につけたかった」
「前から興味があったが、勉強する時間が取れなかった」などなど、
何でも大丈夫。やる気が見えればよいのです。
「訓練後の予定」は志望理由とつなげて考えればこれも簡単。
面接はありますか？あるならその時、ないなら予定の欄に
「正社員でなくても良い」と添えるとよいかもしれません。
私の面接の際、「何が何でも正社員、という方は困る」と面接官に
言われましたから。
実際の所、職業訓練で学ぶ事は初歩レベルが多く、それだけで社会で
通用する事はあまりありません。
それでも倍率は高く（私の時はOA操作＋簿記で約５倍）、申込者は年配の方も多かったのですが
受かったのは殆ど30代前半まででした。
だからこそ、やる気を見せることは大事！頑張ってください。

職歴は、年金のサイトで調べるとすぐわかるはず。（年金を払っていない期間はダメですが）
お試しください。

gookinger · Answer

前勤務先に問い合わせればどうでしょうか？
会社都合とのことですので、
（理由を提示すれば）
容易に教えてくれます。

会社の規模にもよりますが、
人事情報に関する事ですから、
データベースが残っているはず。
（残していないと、大問題です）

職業訓練の志望動機

受講者ではありませんが、職業訓練の関係者です。

経験者です。

前勤務先に問い合わせればどうでしょうか？

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