無視はパワハラですか？

今年の１月ころから、今現在も
社長から無視されています。

どのような感じかと、小さい物から言い出すと
・お返しや土産も、私の分だけなし(…まぁ、気にしませんが
・挨拶をしても返事なし。気が向けばしてくれても、イヤそうにボソボソと。
・会計士監査日や、仕事に重要そうな日程などが決定しても、私には連絡なし
・外出中に事務所に電話してきて、私が電話に出ると
　「お疲れ様」の挨拶もなしに「○○さん出して」とだけ言われる
・新しい業務の説明はしてもらえない
・他社員と社長が話しているとき、社員が私に話をふってきても
　私の声を完全無視して、こちらを見ようともしない

言い出したらきりがないのかも知れませんが…
いろいろ調べて、もしもパワハラだった場合
相談所なりに持って行けるように、現在は何かあるたびにメモしています

監査なんかは、業務にも支障が出ることだと思うし
社長という立場の人が、人間の好き嫌いで仕事をするのは如何かと思います…

解雇したいけど、解雇なんかしたら３ヶ月分の給与を払わなきゃならないから
いっそ私から辞表を出させるために嫌がらせしているのかも知れません

皆さんにお聞きします
毎日繰り返される無視は、パワハラになりますか？

No.1 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2009/07/01 16:54

単に愛想が無い、個人的に喋らないのはビミョーです。

業務で適切な指示を出さない、業務を割り振らないなどは、原則的にパワハラとして認識されます。

差し当たり出来る事として、今やっているように、トラブルの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録して下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーによる録音なども行ないます。
そういうものをポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

> ・会計士監査日や、仕事に重要そうな日程などが決定しても、私には連絡なし
> ・新しい業務の説明はしてもらえない

こういう事に関しては、連絡しろ、改善しろって事をしっかりと請求して下さい。
書面に残るような形がベストです。


通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

この回答へのお礼

回答、ありがとうございます
やはり「個人的に話さない」等の無視は、判定が難しいんですね。。。
ペン書き＆キャンパスノート、早速用意して書き直します
紹介していただいたホームページも見てみます
ありがとうございました

お礼日時：2009/07/01 17:16

No.2 回答者： Us-Timoo 回答日時： 2009/07/01 17:15

嫌がらせによるパワーハラスメントです。

労働基準監督署に先に行くと
勧告などがいき、ご質問者に
更なる嫌がらせが加速する可能性があります。
まずは出来るだけ証拠を集めておき、
それらをまとめておき
労働関係に詳しい弁護士さんに
ご相談されることをお勧めします。

また、パワハラを受けているからといっても
ご質問者は、社員としての挨拶や業務は
全うしてください。

仮に労働争議に発展した際に
ご質問者の有利になりますから。

気分的には最悪であろうとは
思いますけど、ここは踏ん張りどころです。
頑張って下さい。

この回答へのお礼

労働基準監督署に先に行ってはダメなのですか！？
知らなかった。。。危なかった。。。
証拠、今までシステム手帳に書いていたのですが
先に回答いただいた方からの助言で、ペン書き＆キャンパスノートがいいらしいと聞いたので
さっそく購入して書き直ししようと思います
しっかりメモを残しておきますね
励ましの言葉まで。。。本当にありがとうございます

お礼日時：2009/07/01 17:19