この管理体制は正当ですか？

この管理体制は正当ですか？

主人の会社の事ですが、5/9に雇用条件変更のミーティングがありました。
一部正社員をアルバイト扱いとするとの事で、主人もアルバイト扱いとなります。
開始日は5/16よりです。
あまりにも、社員解雇が早すぎて驚いています。
我が家には未就学児が2人おり、アルバイトでは到底厳しいです。
私自身、正社員として就労しておりますので、子供の扶養を私に入れるかを迷っています。

主人の職業はドライバーなのですが、幹部、事務員の解雇はなし。ドライバーも入社年月の浅い者が解雇です。浅いといっても10年程就労しておりました。
急な解雇なので、何か法的な処置はないものかとご相談させて頂ました。
よろしくお願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： santa1781 回答日時： 2010/05/12 10:26

勤務地（横浜）の労働基準監督署です。

横浜には４ケ所の労基署がありますので、勤務地の管轄労基署に問い合わせてください。
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/kankatu.htm

労働局は、神奈川県労働局です。
http://www.kana-rou.go.jp/

この回答へのお礼

再度のご回答ありがとうございました。
とても参考になります。
良い方向に進むと願って問い合わせをしてみます。
また何か不明な事があった時はよろしくお願いします。

お礼日時：2010/05/12 12:40

No.1 回答者： santa1781 回答日時： 2010/05/11 17:19

解雇には厳格な法律(労基法)の決まりがあります。

『整理解雇の４要件』を満たすことは異様に難しいので不当解雇になり、無効です。
１．人員整理の必要性
２．解雇回避努力義務の履行
３．被解雇者選定の合理性
４．手続の妥当性
上記１～４も厳密に判例等で決まられているため、会社倒産以外で解雇は実質認められません。労働基準監督署もしくは県労働局に早急に相談してください。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
主人に伝え動いてもらいます。
今回のようなトラブルは初めてなので、何もわからなので再度教えていただけますでしょうか？

〉労働基準監督署もしくは県労働局に早急に相談してください。
とういうは、どこへ行けばよいものでしょうか？
会社の本社は埼玉、勤務地横浜、居住東京です。

よろしくお願い致します。

お礼日時：2010/05/12 09:15