これってパワハラ？

これってパワハラ？

私は入社2年目の社会人です。

先週、入社5年目の主任に下記の内容の事を言われました。

1、木の棒を持ち「これでお前の頭を叩いたらスカーン・スカーンって音が鳴るかな？」というお前の頭は空だろ？という発言

2、会社で弁当が紛失する出来事が前にあり、現在会社のイベント行事の練習に参加してパンを貰うのですが、
　「このイベントがある期間中は弁当が無くならないかもな～」という泥棒発

3、「犬って3秒以内に叱らないと忘れるみたいだよ？お前も3秒以内に叱らないと覚えてないだろ？物事を3秒で忘れるだろ？」と言う様な発言がありました。

会社の後輩やみんなの前で言われるので、恥ずかしくてたまりません。

会社の同期には、「パワハラじゃないか？」と言われました。

ですが、これがパワハラだとしても何処に訴えて良いものやら分かりません。

あとボイスレコーダーなどで言われた内容を録音している訳ではないので、これが問題になるのか

本人が「言ってません。」で終わるのではないかと思います。問本文）に記載する1行目（最初から35文字まで）は、自動的に質問のタイトルとして掲載されます。質問の要点を冒頭部に書くことによって、回答が得やすくなります。

No.1 ベストアンサー 回答者： noir_black 回答日時： 2010/07/12 18:03

こんにちは。

私もパワーハラスメントであり、モラルハラスメントだと思います。
精神的な攻撃、さぞお辛いだろうと心中お察しいたします。

パワハラを訴える場所としては

(1)会社の相談窓口か人事部に相談する
(2)労働基準監督署に相談する

だと思われます。

(2)を行う場合、パワハラの証拠が必要になってくるようです。
暴言の内容をすべてメモし、ボイスレコーダーで録音しておくと
さらに有利なようです。
（参照　http://www.morahara.com/text/coping-2.html）

参考URL：http://www.morahara.com/text/coping.html

No.4 回答者： jam-23 回答日時： 2010/07/25 13:08

パワハラですね。

ですが、一緒に聞いている周りの同僚はそれについてどう感じているのでしょうか？

上司のあなたへの物言いに対して「小気味良い」と感じる空気が大半であれば、その言動や行為は論外ですがあなたにも何かしら改善すべき点はあるのだと思います。

一方、周りも「不快に感じる」人が大半であれば聞き流しましょう。確かに人権擁護の機運の高まりからパワハラやセクハラ等はコンプライアンス問題とともにクローズアップされています。ですが、その訴えで全てが思い通りに綺麗に解決することはあまりありません。

そもそもその程度の人間が主任である事にも多少の疑問を感じますが、恐らく年次とともにオートマチックについてくるポジションなのでしょう。そしてその上司については先の出世もあまり望めなそうですから、いつか追い越してやる、くらいの気概を持つのもあなたにとってはいいのではないでしょうか。

今は悔しい気持ちでいっぱいだとは思いますが、本当に溜飲を下げる思いをするにはその上司に勝つ事です。たかだか数年の違いしかありません。それはきっと可能です。

多くの事を総合的に考えてどういった態度を取ればいいかよく考えてみてくださいね。

No.3 回答者： takuranke 回答日時： 2010/07/18 15:31

会社の人事担当部署か主任の上司に訴えるか、

労働組合があり、組合員であるなら組合に訴える。
ただし、御用組合なら逆に不利になるので、活動を確認してからです。

法務局内にある人権擁護局で相談してください。

労基署は人権問題にはあまり積極的ではありません。

また、会社に相談をして、その後組織的に嫌がらせをおこなわれた場合は、
労基署や総合労働相談センターで「あっせん」の手続きしてみたらいかがでしょう。

No.2 回答者： lv4u 回答日時： 2010/07/12 18:22

２番目のは、パワハラっていうよりも、泥棒の疑いをかけられているので、名誉毀損っていうのに近いでは？

１と３はパワハラってのになりそうですが、それよりも、質問者さんが、「あなたがそういう発言を主任にされるのも仕方ない」というような状況かどうかが、より重要なのではないでしょうか？同僚の方たちが「まあ、言われるのもしかたないなあ。あの人の今までの仕事のぶりじゃあね」と思われているなら、そっちの改善を努力すれば、主任も言わないようになると思います。

ただ、仕事の内容と本人の性格や能力によっては、どうしても無理な職種があると思いますけどね。