節電と称して冷暖房を入れなくなり困ってます。

Question

今行ってる事務所は
３月に大地震があったあと、節電で冷暖房を一切入れなくなりました。
（それ以前は快適な事務所でした。）

３月はみぞれが降るような寒い日もあったのですが、暖房は一切入りませんで、
そこで働いてる人たちは厚手のジャンバーにマフラーをして室内で仕事するという異様な光景でした。

６月になり今度は暑くなってきましたが節電と称して冷房が入れてくれません。
先日から３０度を超えるような暑さになり事務所内はサウナのような蒸し暑さになることもあります。

これからこういう日が続くのかと思うとうんざりしますし熱中症になりそうです。

パートの人たちで「職場環境が悪くなった」と言って辞めた人もいます。

照明も通常の３分の１にしているので室内が暗いです。

みなさんの事務所はどうでしょうか。

節電と称して冷暖房を一切入れないというのはやりすぎだと思いませんか。

tabasuko_otoko · Accepted Answer

企業には節電が義務付けられていて、違反すれば場合によっては罰金が科せられます。
そのためかなとも思いましたが、あなたの話を聞いてるとその会社は節電を言い訳に経費を浮かしてるようにも見えますね。

節電なんて高めの温度設定でエアコンを使えば何とかなるものだし、まったく使うなとは政府も言ってないんですよ（使わないのが理想ではありますが）。
ダイエットで食事制限と断食を混同しているようなもの。

だいたいが、冬場まったく暖房を入れないというのも理解できないですね。
別に暖房なんて石油ストーブでも良いわけでしょう？
ストーブの購入もしていないということは、節電への企業努力ではなく単なる経費削減としか見られないです。

勘違いダイエットで身体を壊すのと同じで、そのやり方だとそのうち会社組織が壊れてしまいそうですね。

私の職場ですが、使ってない、もしくは暗くても大丈夫なスペースの電気は消していたり、空気清浄機などの優先度の低いものはつけないようにし、仕事の効率が落ちないように室温が３０度を超えないように空調を利かせています。
節電だけではなく熱中症対策の講義などを受けたりして、各人が体調の管理をできるように知識をつけるサポートも行っています。

mimazoku_2 · Answer

それって、ただの『便乗経費削減』じゃないですか。

経費を削減したいために、「節電」をうたい文句に過ぎた行動を起こしているだけです。

qualheart · Answer

やりすぎでしょうね。
特にちゃんとした安全衛生基準を持たない職場などでは、陥りやすい事態だと思います。
世間は節電モード一色ですしね。

ただ、うちもまだエアコンは使ってません。
今のところは、扇風機や卓上扇風機でしのいでます。
でも、エアコンを使ってはないけないということはないです。
室内温度が何度以上はOKだとか、全部のエアコンを動かすのではなく、使って良いエアコンをあらかじめ規定しています。

たぶん、小さな事務所だとそういった管理意識は低く、本当に熱中症になってしまいかねませんので、一般企業ではそういった対策をしているという話も積極的にされた方が良いと思います。

ご参考まで。

ariseru · Answer

>みなさんの事務所はどうでしょうか。

私の勤務先の場合、照明を減らすことはやってますが冷房は弱めで付けてます。
営業部なんかは扇風機で頑張ってるみたいですが、最高気温が35℃を超えると予想されれば冷房もOKだとか。

>節電と称して冷暖房を一切入れないというのはやりすぎだと思いませんか。

やりすぎというか、危険ですよ。
事務所ということはパソコンとかコピー機なんかの電子機器も使ってますよね？
これらの機器って、室温が10～35℃の範囲で使うことを想定して作られているため、室温がそれ以上・以下になると故障のリスクが高くなります。
節電も重要かもしれませんが、その結果パソコンやコピー機を壊して無駄な出費を増やすというのは問題外だと思いますよ。
職場の上司にその辺を説明した方が良いです。

CBkochann · Answer

No.6です。

もう精神論の世界ですね（汗）
戦時中に似ています。

もうこうなったら、誰かが体調不良に陥るまで改善されないでしょう。
もちろん、そういう人間が出ても改善されるかはわかりません。

誰かが犠牲にならなきゃダメなのかな？
自分である程度の対策（水分補給や衣類・冷却○○などの小物雑貨利用）を利用した上で体調不良に陥る…。
それで入院加療ともなれば…。
もしくは、節電前と節電後で、視力が明らかに低下したとか。

CBkochann · Answer

その通りです。
過度な節電は効率はもちろん、社員個人の体調にも大きく影響を与えます。

>パートの人たちで「職場環境が悪くなった」と言って辞めた人もいます。

常識的に考えれば、この時点で経営者は「ヤバイ！何とかしなくては！」と危機感を持つはずなのに、
対策を取らないのはおかしいですね。
細かいことはわかりませんが、体調不良に陥る前にデータを揃えて監督官庁（労働基準監督所？）などに提出してはどうでしょう？
つまり、単純に「暑い！蒸す！！」と文句を言うだけではなく、いかに過酷な状況下でどのような職務に就いているかを知ってもらうという意味です。

面倒ですが、以下を実践してはどうですか？
・事務所内の自分のデスク上に温湿度計（小さくてもできるだけ信頼性の高いものを）を設置して、勤務時間中、1時間毎にその数値をチェックする。できればデジカメでその表示をおさめる
・それを2週間から1カ月続ける

chena0507 · Answer

やはり一切エアコンを使わないとなると
熱中症の危険性が高くなるのでわたしはやりすぎだと思います

職場で同じ気持ちを抱いている方々と協力して
それとなく上司に「体調が悪い」や「仕事の効率が悪い」など伝えてみてはいかがでしょう

いくら節電できたとしても会社の売り上げが減れば「まずい」と思うかもしれません

特に熱中症は室内で起こる場合が多いという事実を
上司が理解してくれないと命の危険性があります・・・

さきほどテレビの「とくだね」でも
エアコンを一切使わないのは危険だと聞いたばかりですので・・・

職場環境が良くなることを祈っています

gldfish · Answer

この不景気の中、人手を減らさなきゃなんなくなって、節電と称して根性の無い社員から率先して追い出そうとしてるのなら理解できる。

sayapama · Answer

節電に便乗したリストラも兼ねているのかもしれませんね。

「震災の影響で売り上げが下がったので、この際は忍耐力の無い社員やパートは辞めてもらって構わない！」との認識が経営陣に有るのかもしれませんよ。

保冷グッズが売りに出されているので、それらを購入し、ずる賢い経営陣に負けないように、個人的に暑さ対策をするしかありませんよ。

yasuto07 · Answer

「暑いから入れようよ。」と、皆に聞こえるようにいって、堂々とスイッチを入れれば如何ですか？。

その場で、駄目と、叫ぶ人がいなければ、皆さん同意したものとおもって、良いのでは。

誰かが、行動をおこさないとね、とは、おもいますよ。

節電と称して冷暖房を入れなくなり困ってます。

企業には節電が義務付けられていて、違反すれば場合によっては罰金が科せられます。

それって、ただの『便乗経費削減』じゃないですか。

やりすぎでしょうね。

>みなさんの事務所はどうでしょうか。

No.6です。

その通りです。

やはり一切エアコンを使わないとなると

この不景気の中、人手を減らさなきゃなんなくなって、節電と称して根性の無い社員から率先して追い出そうとしてるのなら理解できる。

節電に便乗したリストラも兼ねているのかもしれませんね。

「暑いから入れようよ。

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