「日給月給制」とは

ハローワークなどの求人で「日給月給制」と表記されている場合がありますが、これが意味することを教えて下さい。これに対するのが「月給制」で？どこが違うのか・・。

No.4 ベストアンサー 回答者： natonii 回答日時： 2004/01/14 11:27

☆日給月給は、年間の出勤すべき日数を、１２等分して、１ヶ月あたりの勤務日数を定め。

☆その定めた日数に、個々の日給額を乗じた額を毎月の支給金額とする。

☆この制度を適用すると、その月の実勤務日数に関係なく、毎月同じ金額の給与収入が得られる。

☆有給休暇利用は別として、その月に欠勤があれば、その日数に当該日給額を乗じた額を減額するもの。

☆年間毎月同額の収入を得られることにより、家庭経済の計画設定が容易である。

☆月給制はその月の勤務日数に関係なく所定の月給額が支給される、別に回答有るように、欠勤・遅刻・早退等は、年間の勤務評定考課に勘案され、ボーナスの減額査定のみならず、給与改訂時に昇給額にも影響する。

No.5 回答者： noname#88566 回答日時： 2004/01/14 12:04

　詳細は今までの回答者が述べておられるので経験談をひとつ。

　日給月給制で問題なのは退職・転職時でした。日給月給制だと月末退職の際、その日が休日だと無職扱いとなるようです。身分がそこの職員でないということで、健康保険証は無効、年金にも影響があるかも。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

＞日給月給制だと月末退職の際、その日が休日だと無職扱い

参考になりました。

お礼日時：2004/01/15 08:09

No.3 回答者： marimo_cx 回答日時： 2004/01/14 10:28

以下の過去の質問は参考になりますか？

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=720180

参考URL：http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=720180

No.2 回答者： azicyan 回答日時： 2004/01/14 10:27

一応月給とされているが、

休むと１日分引かれるのが日給月給、
（ただしあくまでも月給は月給。
　今月は２５日間だったとか、２０日だった、ということに関係なく定額）
月給制は、あくまでも、月給で払われるので
一日休んでも引かれない。
と解釈しています。

ただし、月給制でも休めばボーナスがかなり減ったりする
ようですよ。
なので、気分的には日給月給のほうが、休みやすいかもしれないですね？！

No.1 回答者： mak0chan 回答日時： 2004/01/14 10:26

【日給】働いた日は、毎日給料をもらえる。

【日給月給】1日あたりの給料額が決まっていて、働いた日数分、1か月ごとにまとめてもらえる。
【月給】1か月あたりの給料額が決まっていて、欠勤などがなければ、30日の月と31日の月や、休日数の月ごとの変動などに左右されない。

だと思います。