人格障害の疑いがないか面接で見分けるような質問

社員を採用する際に、面接で人格障害の人物だと後後
業務に支障を来たしますので。面接時に何か
いい質問はないでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： monta47 回答日時： 2013/02/28 21:09

はじめまして、よろしくお願い致します。

いつも、面接官と面接していますので・・・

実は、もうあなたの希望しているところは決まっています。と言う。

そして、清掃など特にトイレ掃除はどうですか。と質問します。

心に余裕がない人格障害？だと、そこでキレることがあります。
健常者なら、臨機応変になりますが・・・

動揺して、混乱しているようだと人格障害です。

自分もいろいろ、就活しているのでプロの採用担当者のテクニックを
把握しています。

ご参考まで。

No.2 回答者： ptjgamj 回答日時： 2013/02/28 22:01

私でしたら、仕事に全く関係ない話をあえてふります。

「朝御飯は何をたべましたか？(自己管理できるかも判断できます)」

「朝テレビでニュースを見ましたか？(人とコミュニケーションをとれるか分かります)」など、何でも良いと思います。

「嫌いな色は？」でも良いでしょう。

当然話題を変えて怒る人は、人と違います。

動揺したり詰まるくらいでは人格障害ではないので、大丈夫です。