労働時間について

急に社長がバタツキ始めています。もしかすると倒産の前ぶれ・・。
そこで、労働時間の正式な時間の付け方をお聞きしたいのですが。（タイムカードは無いので、自分でつけていたものがあります）
会社は9時始まりなのですが、社長の暗黙の了解で8時30分に出社してます。

例えば
（1）出社　8時30分　　退社　18時　（昼休み12～13時）→8時間30分の労働時間？

それとも、会社が9時始まりなので
（2）出社　9時　　退社　18時　（昼休み12～13時）→8時間の労働時間？（朝の30分はサービス？）

自分は（1）が正しいと思うのですが。
もし、会社側で（2）を強要されたら、会社に間違いを指摘できるのでしょうか？または訴えることができるのでしょうか？

No.3 回答者： neKo_deux 回答日時： 2014/09/03 19:18

> それとも、会社が9時始まりなので

9時までは休憩時間で、早く出社した社員がボランティア、サービスなんかで掃除してるって話なら、(2)を覆すのは難しいかも。
就業規則とか休憩時間が周知されていなかったってのを証明しなきゃならないです。


> もし、会社側で（2）を強要されたら、会社に間違いを指摘できるのでしょうか？または訴えることができるのでしょうか？

会社に確認した上で、指摘とか訴える以前に、９時から出社するようにすれば済む話って事になると思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
ブラック企業なので・・。行政指導や社長は犯罪歴もあります。
とりあえず頑張ってみて辞めます。

お礼日時：2014/09/04 07:54

No.2 回答者： shorinji36 回答日時： 2014/09/02 22:08

出社して何をしているかによります。

作業着に着替えている時間とかは労働にはあたりません。

この回答への補足

出社して会社の掃除後、仕事しています。

補足日時：2014/09/02 22:35

No.1 回答者： trytobe 回答日時： 2014/09/02 22:01

実質、早出での勤務なので（１）で計算するのが正しいのですが、倒産・破産した会社からは最終月の給与を債権回収するのすら大変ですよ。

訴えても勝訴しても、無い袖は振れないので。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2014/09/02 22:35