食事手当てを非課税にするための控除額（従業員負担分）について

教えてください。

質問タイトルの件についてですが、
役員や使用人が食事の価額の半分以上を負担していること。という条件（国税庁）がありますが、この場合の食事の価額は税抜きですか？
もう一つの条件では3,500円（税抜き）と書いてあるので、おそらくこの件全体は税抜きで考えるのだと思うのですが、念のため確認したいです。

質問者からの補足コメント

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  意図した回答が得られませんでしたが、回答を締め切りたいので一番最初の回答をベストアンサーとして選択させていただきます。ご了承下さい。

    補足日時：2015/11/02 16:52

No.1 ベストアンサー 回答者： mukaiyama 回答日時： 2015/10/29 12:45

＞この場合の食事の価額は税抜きですか…

(1)　仕出し弁当など・・・・業者に支払う金額
(2)　社員食堂などで会社が作った・・・・直接かかった費用の合計額
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2594.htm

弁当も食材も、会社は税込みで支払わなければいけませんから税込み価格です。

＞もう一つの条件では3,500円（税抜き）と書いてあるので…

現金で払う場合は、消費税の課税対象外という意味で、税抜きと表示しているだけです。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

＞現金で払う場合は、消費税の課税対象外という意味で、税抜きと表示しているだけです。

（お弁当の場合で）
お弁当屋さんに現金で支払う場合は、その税抜き金額の半額以上を従業員に負担させるということで間違いないですか？
逆にお弁当屋さんに現金（現金振込み）で支払わないケースってどんなケースですか？

お手数ですが、ご助言いただけると幸いです。

お礼日時：2015/10/29 13:36

No.2 回答者： mukaiyama 回答日時： 2015/10/29 16:40

＞逆にお弁当屋さんに現金（現金振込み）で支払わないケースってどんな…

何のためにお聞きですか。
そんなことはご質問の趣旨とは関係ないでしょう。

税法で現金支給場合うんぬんと言っているのは、社員への食事代補助としての現金支給であって、弁当屋の支払いが現金か小切手・手形類かなどのことを言っているのではありません。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

なんだか怒らせてしまっているようなのですが・・・

回答に
仕出し弁当など・・・業者に支払う金額
その数行下は
現金で払う場合は・・・
と二行目は主語がなかったので

気に障ってしまったようであれば回答いただかなくても結構です。ありがとうございました。

お礼日時：2015/10/29 17:04