No.5
- 回答日時:
農協じゃなくて JAだけど
しかし、JAの職員は 組合員農家の関係者とかのコネ採用が多いから 現実として そんな正論は通らないと思うよ。
ところで キミはコネ採用じゃないのかい 珍しいなあ。
No.3
- 回答日時:
みなし休憩はありませんか??
民間企業の場合、8時間ずーーーーーーーーーと、ギッチリ仕事しての給料です。休憩時間以外に、暇な時間で雑談している時間とかありませんか?
ーーーーー
普通に空いた時間も仕事しているのなら、
NO1さん、NO2さん、の流れ。
+手帳などに出勤時刻・退勤時刻を記載。=証拠です。
それをA4などで準備して裁判でもOK.
ですが、仮に勝訴だとしても、最終的には退職に追い込まれるでしょう。
ーーーーー
よって早まる前に、他のJAさんのスタッフが来た場合に他の店舗の状況を確認してからでも良いとは思います。
ご質問者様の店舗だけの場合は店長のミスや故意です。
本社に「質問として連絡する方法」でもいいでしょう。
ただ、10の仕事を普通に任務遂行した場合、7時間で終わると仮定して、その任務を12時間掛って遂行した際は、5時間分は「遅い勤務体系」とも言えます。
8時間その場所にいたから「お金ちょうだい♪」という安易なバブル時代は既に30年前に終了しております。m(_ _)m
No.1
- 回答日時:
労働基準監督署へ匿名通報するか、こちらへ。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/ …
でも、すぐに調査に入るとかは無いようです。
http://www.e-roudouhou.net/index.php?%E5%8C%BF%E …
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