従業員派遣

自分が手が空いてないときに等に部下を派遣して仕事させるのは
派遣の仕事なんですか？どういうとき派遣なのか知りたいです。
罰則はどんなもんですか？
よろしくお願いします。

No.2 回答者： key00001 回答日時： 2016/06/28 11:07

自社の労働者を、他社に派遣することが、たちまち人材派遣業になるワケではありません。

簡単に言ってしまうと、実質的な使用者が、他社に移管される場合は、人材派遣となります。
一定期間、自社の労働者への指揮命令権を他社に委譲して、他社業務に従事させ、就業管理なども他社にさせ、その対価を得る契約行為が人材派遣業です。
すなわち、他社業務の一部を、会社として外注で請負う様な状況で、一定期間、他社に労働者を派遣する場合などは、業務委託（いわゆるアウトソーシング）や請負契約の範囲であり、たちまち人材派遣とはなりません。

ただし、実際には依託や請負の範囲と異なる業務に従事する様な場合は、偽装請負です。

罰則は、違反の内容により、軽いところでは２０～３０万円，重いところでは１００～３００万円の罰金刑か、悪質な場合は懲役刑もありえます。

No.1 回答者： たかしに 回答日時： 2016/06/28 10:20

日本語を勉強してから質問してください。

自分の手が空いていないときに部下に仕事をさせるのは、通常の業務です。派遣でもなんでもありません。罰則があったら、部下に仕事をさせられないので、そんなものあるわけがない。