A 回答 (4件)
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No.2
- 回答日時:
問題ないかと思います。
労働基準法24条で給与は、通貨で支払わなければならない。社員に直接現金を渡すのが原則(社員の同意を得て口座振込みにすることも認められている)
No.3
- 回答日時:
給与支払方法については、原則は現金手渡し払いです。
但し、同意を得た場合に限り、口座振り込みが可能とされます。
なお、振込手数料は会社負担で、会社指定以外の社員希望口座でも同じです。
現金渡しでの問題は、
多くがその場での金額の確認が成されないことで、
不一致苦情があった場合の処理方法でしょう。
口座振り込みであれば、
通帳にも金額が記載されるので、一致・不一致確認が容易であり、
そのほか、現金取り扱い事務が省略できるメリットも大きいでしょう。
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