退職日以降に保険証を使ってしまった

この場合はどうすればいいのでしょうか？
その後国民保険に入らず新しく就職したので
社会保険です。
６月３０日退職←申請した離職票
７月５日保険証を使った←この時点ではまだ退職は決まっていなかった（会社にはもう行ってなかった）
使った後しばらくして退職したので
８月←就職社会保険加入
７月分が保険証を使ったのに払っていません
社会保険証を新しい会社からもらってから一か月分払いに行っても大丈夫ですか？
再就職手当ての申請をしているのでもし違反として扱われたら大変なのでどなたか教えてください

No.3 回答者： naosan1229 回答日時： 2004/09/06 22:55

前職における健康保険では、６月３０日までしか使えません。

また、新たに就職された会社での健康保険は８月からとなりますので、この間の健康保険は市区町村の国民健康保険に加入することとなります。

なお、７月5日に前職の健康保険証でかかってしまった医療費の７割分については、前職のときに加入していた健康保険制度より請求が来ます。（おそらく来月くらいになると思います。）

この分については、医療費をいったん前職のときの健康保険に支払い、新たに加入した国民健康保険に、「療養費支給申請書」にて請求することが出来ます。

＞社会保険証を新しい会社からもらってから一か月分払いに行っても大丈夫ですか？

もちろん大丈夫です。


ちなみに、＃１の方がおっしゃっている社会保険の任意継続については、退職後２０日以内に手続きをしないと継続できませんので、ご質問の場合ですと国民健康保険に加入するしか方法がありません。

No.2 回答者： hijyousyudan 回答日時： 2004/09/06 22:54

本来なら７月は国保加入です。

しかし国保は現在社保に加入している人の過去分国保加入は認めていないことが多いです。
ということで、７月の診療分は社会保険から不当利得との名目で７割分の返還請求が出されるはずです。
請求額は、７月５日に支払った診療費の約２.４倍程度の金額になると思います。
高額な医療を受けていないのであれば、
無理に保険をつなげる必要はないと思われます。
　　　　　　　　　　

No.1 回答者： HAL007 回答日時： 2004/09/06 22:48

社会保険は任意継続と言う制度があります。

退職日＝健康保険の退会日にはなりません。

日付が前後しているのでどの様な事情か分りませんが
以前加入していた保険に７月の保険料を払っていれば
問題ないと思います。

退会すると保険証は即刻返却する必要があります。
手元にある事情が良く解らないの自信はありませんが

７月が失効している状態なら別途保険請求分が健康保険
組合から請求されると思います。