ある仕事に面接し、面接した時に、日曜日は休み年末年始の休みの話は聞きましたが、まだ、詳しい事は決まっ

ある仕事に面接し、面接した時に、日曜日は休み年末年始の休みの話は聞きましたが、まだ、詳しい事は決まってないので、で、面接が終わり、後日採用通知は頂きましたが、給料の話しは、今回急だったので、まだ、給料の金額が決まってませんが、前の会社よりは出します。
との話しで、終わってしまいました。
ですが、口頭でも、給料の大体の提示がなく、もちろん、雇用契約書も提示がありません。
その状態で、研修が来週からありますと言われ、特に給料は年棒で出すからだけなので、不安でたまりません。
そんな時、他からの引き抜きの話しが、あり、そこは手取りの給料、休みの内容まで、話してくれてるので、その引き抜きの会社に行きたいと思ってます。

ちなみに、面接した所は、まだ、1日も働いてません。
ただ、話しの流れで、今回の面接に、35人位きたけど、その人達を不採用にして、君達にしたんだから、頑張ってね！
と言われてしまいました。

口頭でも給料通知がなく、雇用契約書もお互いに提出してません。やはり、仕事、研修が始まってからだと、退職しづらいので、採用通知だけで、
今回は辞退させて頂きます
と話しをしたいのですが、可能ですか？

No.6 回答者： 天国君 回答日時： 2017/09/13 14:36

どうも貴方の内容には疑問が多いですね。

仕事の面接は、正社員のお話ではなく、単なる契約社員ではありませんか？
なので、残業込みで年俸を払う。賞与は有っても無くても年俸です。
従って、月給より年俸の最低保証金額は幾らか？を聞いた方が良いのでは？

福祉関係の相談員？公務員？準公務員？民間団体？
正社員？契約社員？派遣社員？パート？まったく意味不明です。

取り合えず計算は.....?

１９万ｘ１２か月＝２２８.....月給（総額）
１９万ｘ　４か月＝　７６.....賞与（総額）
-----------------------------------------------
　　年俸　総額　　３０４万（残業込み）....　税金込みですか？

貴方の書いている事を信用すると、これ以上を貰えるという事ですか？

どうして、年俸を聞かないんですか？月給聞いても意味ないでしょ？

残業とはいったいどれくらいの労働なのか？聞かなくていいのですか？
月間に１００時間の残業しても問題ありませんか？聞くべきでしょ？

しっかり聞いて判断して下さい。

雇用者と労働者は対等です。弱気で仕事は出来ません。
また、聞く権利もありますが、答えない会社はロクでもない。

No.5 回答者： simcard 回答日時： 2017/09/12 10:40

おい、給料がすべてかよ

給料がよかったらどぶさらいでも何でもやるのかね

ふざけるなって
楽してたくさんもらえる所探してるだけだろ、雇用契約書なんて試験期間が終わって出してくるんだよ

質問者はこれから一生転職まみれの人生を歩むよ
こんなのがいるから会社が迷惑するんだ

No.4 回答者： justinHeeHaa 回答日時： 2017/09/10 18:50

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/questio …

http://way-of-working.jp/life-counselor/

生活相談員の仕事について

No.3 回答者： justinHeeHaa 回答日時： 2017/09/10 00:19

面接で曖昧な説明しかしない会社でいい所はないです。

入ってからこんなはずではなかった・・・と後悔する人の方が多いです。
仕事させてみて、この人よく仕事するからこれくらいにしておこうとか
この人、あんまり使えないからこれくらいにしておこうとか
そんな感じで決められるかもしれません。
面接の時に、休日の事、残業の事、給料の事、洗いざらい的確に説明してくれる会社の方が信頼性はあります。
私は辞退したほうがいいと思いますし、私もそんな会社だったら絶対に行きません。

この回答へのお礼

遅くにすみません

色々アドバイスありがとうございます！

補足ですが、給料は年棒制で出しますので、その中に残業代も入ってます
今はまだ、決めてませんが、前の職場のより、出します！
と聞かれ、手取り19万でした
と答えました
でも、ボーナスの事は全く聞かれなかったので、答えなかったのですが、
手取り19万だけの計算で年棒を決められたら、大変金額が下がってしまうので、
後日、手取り19万とボーナスが4ヶ月と連絡をしたら、
質問の荒らしになり、
なら、夏季の賞与の用紙と
月の給料の用紙、コピーで出して下さい
て言われ出しました

それが、この間の金曜日の昼間です


その状態で、月曜日から、3日研修と突然言われました

あと、採用通知をもらった時は、
福施設長兼生活相談員と話され、
施設長と一緒に生活相談員をしてもらいます

との話しでした

が、後日、他の人からきいたら、
生活相談員だと、聞いたよ！
と
実際他の研修に行った先でも、
生活相談員の方です

と紹介でした

で、周りに方が、聞いてみた方が良いよ！
と言われましたが、まだ、聞けてない状態です

不安だらけ、ですが、考え過ぎでしょうか？


やっぱり入ってからだと、遅いですよね

お礼日時：2017/09/10 04:57

No.2 回答者： みかたま 回答日時： 2017/09/09 23:55

辞退するべきだと思います。

契約書も貰えない、だいたいにして、給与がいくらなのかはじめに教えないなんておかしいです。
仕事始めた後に、とんでもなく低賃金だったらどうするんですか。
おそらくその会社は、就業規則も提示しないと思います。見せて下さいと言っても見せないと思います。
というか、辞退するのは自由なんですから、気にしないで辞退していいですょ。
辞退しちゃいましょう。

この回答へのお礼

遅くにすみません

色々アドバイスありがとうございます！

補足ですが、給料は年棒制で出しますので、その中に残業代も入ってます
今はまだ、決めてませんが、前の職場のより、出します！
と聞かれ、手取り19万でした
と答えました
でも、ボーナスの事は全く聞かれなかったので、答えなかったのですが、
手取り19万だけの計算で年棒を決められたら、大変金額が下がってしまうので、
後日、手取り19万とボーナスが4ヶ月と連絡をしたら、
質問の荒らしになり、
なら、夏季の賞与の用紙と
月の給料の用紙、コピーで出して下さい
て言われ出しました

それが、この間の金曜日の昼間です


その状態で、月曜日から、3日研修と突然言われました

あと、採用通知をもらった時は、
福施設長兼生活相談員と話され、
施設長と一緒に生活相談員をしてもらいます

との話しでした

が、後日、他の人からきいたら、
生活相談員だと、聞いたよ！
と
実際他の研修に行った先でも、
生活相談員の方です

と紹介でした

で、周りに方が、聞いてみた方が良いよ！
と言われましたが、まだ、聞けてない状態です

不安だらけ、ですが、考え過ぎでしょうか？

そうなんですよ
口頭の説明もないので、最低賃金の可能性もありますよね

お礼日時：2017/09/10 04:59

No.1 回答者： ぽんすけじろう 回答日時： 2017/09/09 23:28

今回の面接に、35人位きたけど、

その人達を不採用にして君達にしたんだから、頑張ってね
というのは、少し怪しく感じます。

何人面接に来たとか、労働者側にとってはどうでもいい話で、
たくさんの中から選ばれたんだから、辞めるなよ　といった含みを感じます。

雇用契約は書面で交わすべきですし、
入社前に就業規則を確認できなかったため、
辞退しますでいいと思います。

この回答へのお礼

遅くにすみません

色々アドバイスありがとうございます！

補足ですが、給料は年棒制で出しますので、その中に残業代も入ってます
今はまだ、決めてませんが、前の職場のより、出します！
と聞かれ、手取り19万でした
と答えました
でも、ボーナスの事は全く聞かれなかったので、答えなかったのですが、
手取り19万だけの計算で年棒を決められたら、大変金額が下がってしまうので、
後日、手取り19万とボーナスが4ヶ月と連絡をしたら、
質問の荒らしになり、
なら、夏季の賞与の用紙と
月の給料の用紙、コピーで出して下さい
て言われ出しました

それが、この間の金曜日の昼間です


その状態で、月曜日から、3日研修と突然言われました

あと、採用通知をもらった時は、
福施設長兼生活相談員と話され、
施設長と一緒に生活相談員をしてもらいます

との話しでした

が、後日、他の人からきいたら、
生活相談員だと、聞いたよ！
と
実際他の研修に行った先でも、
生活相談員の方です

と紹介でした

で、周りに方が、聞いてみた方が良いよ！
と言われましたが、まだ、聞けてない状態です

不安だらけ、ですが、考え過ぎでしょうか？


実際に35人の話しがされた時は引いてしまいました

お礼日時：2017/09/10 05:01