No.2ベストアンサー
- 回答日時:
こんばんは。
特に、従来そのような「交流制度」があるわけではないのですよね?
それであればシステムとして捉えるしかないと思いますが、御社の風潮や環境、システムが判りかねますので、あくまでアドバイスとさせて下さい。
人事部への直接交渉は、「最後の最後の手段」として最初からは避けられた方が良いと思います。
私が知る限りでは、人事部は各部署の人事考価や要請を元に、配置決定をしているはずです。
ですから人事部は、直接、質問者様を評価しておらず、直接交渉しても、逆効果の場合も考えられると思います。
整然とした理由があるのでしたら、まず上司の方に、あくまで「相談」という形でお話しされるのが、得策だと考えます。
大変申し訳ない言い方で、失礼とは存じますが「組織」という大勢に逆らうには、個人の力はあまりに非力です。
だからといって「へつらう」必要も全くありませんが、感情的にならず、あくまで論理的にお話しされるほうがよいと思います。
直接人事部に掛け合い、「降格」の憂き目にあった人間も知っておりますので。
No.3
- 回答日時:
http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=987706
つい最近で、同じような質問がありますが、関連性はどうなっているのしょうか?
続きの質問ならリンクを張って、それを踏まえた内容にした方がいいと思います
参考URL:http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=987706
つい最近で、同じような質問がありますが、関連性はどうなっているのしょうか?
続きの質問ならリンクを張って、それを踏まえた内容にした方がいいと思います
参考URL:http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=987706
No.1
- 回答日時:
>人材交流、人手がいないからという理由
十分に異動の理由になると思うのですが、どの辺りが納得されないのでしょうか?
組織に属している以上、意に沿わない異動はままあることです。
工場の仕事よりも、営業の方が会社に利益をもたらせると、長期的な視野に立って論理的に説明できますか?
それができるなら、直属の上司に相談してみてもいいと思います。(通常、人事には上司から打診するものだと思います)
もし、ただ単にその仕事がイヤだから…という感情だけで動けば、確実に評価が下がってしまいます。
詳細な事情まで分からないので、何ともいえませんが。
早く営業にもどして欲しいと言うのでなく、まずは、異動の理由を納得できるまで聞く方が先決だと思います。
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