どう思われますか？

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質問者：かなかなぽん
質問日時：2024/05/04 13:32
回答数：10件

実際問題、、

正社員で管理職の男性が、
非正規の女性スタッフ(派遣、パート)に恋してる場合、自分からアプローチ掛けれるものですか？
よほど仲がいい(連絡先交換してる、またはそこまでいかなくてもプライベートの話とか出来る間柄)ならまだしも、挨拶程度、仕事の内容程度で完全に脈ありか掴めない状態で、踏み込めないですよね、、？

下手したらセクハラ騒ぎになるかも知れませんし、、

皆様ありがとうございます。

この場合、どうにかさせるなら女性側から頑張るしかなさそうですが、それも相当ハードル高いですよね、、
絶対に立場の差を気にするだろうし、周りの目もありますし。

噂好きなひとに気付かれでもしたら終わりですね、、

補足日時：2024/05/04 14:56
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回答ありがとうございます。

もし回答者様がこの状況で相手の女性を好きになってしまったら、秘めたままにしますか？

No.4の回答に寄せられた補足コメントです。補足日時：2024/05/04 14:57
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ややこしくてすみません、、女性側です。

No.6の回答に寄せられた補足コメントです。補足日時：2024/05/04 15:12
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回答 (10件)

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No.5ベストアンサー

回答者： activa763
回答日時：2024/05/04 15:04

質問ありがとうございます！私も管理職ですが、どんなに相手の女性を好きになっても我慢します。

相手が受け入れてくれればいいですが、はっきりしない中ではリスクが大きいです。だから心の中に秘めておきます。
例外はあなたから自分の気持ちを男性に伝えた場合だけです。がんばってください！

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No.10

回答者： lv4u
回答日時：2024/05/04 16:01

まあ、まずは「お互いが独身か？」が問われるでしょう。

昔の職場であれば、相手がパートなら同じ会社の従業員だから、総務や人事の人に、こそっと聞くこともできるし、パートの同僚に聞いても問題無しでしたね。（まあ、噂になるかもしれないが・・）
でも、最近は、「それは個人情報です！」って文句を言って、教えてくれない。
まして、派遣となれば、他社の人間だから、ハードルが上がりますね。

でも、それがクリア―されていれば、アプローチして、それが失敗しても、つき会ったけど、それがうまくいかなくなっても、大問題にはならないでしょう。
「俺と付きあわないと、次の更新は無いよ」なんて、立場を使って脅しをかけるなどをやってない限りは。

昔、所属していた会社では、上司と部下まではいかないけど、リーダーとメンバーとか、キーパンチャーの女性とその部署のまとめ役など、わりと職場恋愛を目にしましたね。
もちろん、男性がアプローチして、結局は振られたっていうパターンも目にしましたが・・。