出社・退社の時間から、残業、深夜残業など、
残業時間を算出する数式を作成していますがどうにもうまく出来ません。

残業となる時間の切り分けは、平日は以下のようになっています。、
 基本時間→8:30~17:15
 残業→5:00~8:30 と17:15~22:00
 深夜残業→22:00~翌朝5:00
 休憩時間→0:45(C1) 基本勤務時間→8:00(B1)

例えば平日、朝6:00出社→23:00退社であれば、
早朝残業が2:30、通常残業が4:45、計7:15です。深夜残業が1:00となります。

F欄に時間外、 G欄に深夜残業としています。
現状は時間外を出すのに  =SUM(E5-D5)-$B$1-$C$1-G5 と単純にしてます。(G5は手入力)
これを自動で入力できたらと考えています。
5:00前に出勤することはほとんどありませんが、22:00を超えることはあります。
ただし、24:00を超えると翌日計算になります。

過去欄を参考にしようにも理解できなく困っています。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/8147465.html
よろしくお願いいたします。

「エクセル2010 深夜残業時間の計算」の質問画像

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (5件)

深夜部分の残業時間を計算するなら、以下のような数式で早朝(5:00以前)部分と夜間(22:00以降)部分の深夜残業を足し算するのが簡単です。


(退出時間が翌日になる場合は25:00のような形式で入力した場合)。

=5/24-MIN(D5,5/24)+MAX(E5,22/24)-22/24

退出時間を「25:00」ではなく通常の「1:00」のように入力する場合は、以下の式で計算することができます。

=5/24-MIN(D5,5/24)+MAX((E5<D5)+E5,22/24)-22/24

ところで、深夜部分がメインの勤務がある場合、休憩時間などは考慮しなくてもよいのでしょうか?

この回答への補足

昼休憩のみで後は考慮しません。
ありがとうございます。

補足日時:2013/12/22 17:09
    • good
    • 7
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
1,2の方のも良かったのですが、MackyNo1さんのものが、iPadやiphoneでエラー無しで見えましたのでベストアンサーに選ばせていただきます。
御陰様で助かりました。

お礼日時:2013/12/22 17:21

>昼休憩のみで後は考慮しません。



このケースだと、午前中のみ、または午後のみの勤務の時は(出社時間が1時以降または退社時間が12時以前の場合)、休憩時間は不要になるのではないでしょうか?(単純に休憩時間を引き算する数式だと勤務時間の計算に誤差が出るのでは?)
    • good
    • 1

私も、以前にエクセルで入力された作業時間を計算する仕事をしました。


それまで総務の方が行っていたのと同様な計算方法をする必要があったため、エクセルに式を入れるだけではうまくいかず、VBAのプログラムを作成し、ボタンを押すとプログラムが呼び出されて計算するようにしました。

休憩時間とか、代休とかいろいろと考慮する必要があるので、それらにすべて対応するには、やはりプログラムを記述する必要があると思います。
    • good
    • 3

>私の式(=SUM(E5-D5)-$B$1-$C$1-G5)から見れば、1だと思ったんですが、違うのですね。


その式のSUM関数は無意味で、単純にE5-E4と同等です。
尚、総勤務時間から規定勤務時間と休憩を差し引いただけなら深夜勤務が時間外の内数ですが、G5(深夜)を差し引いていますので2項の考え方になります。

>深夜残業の式をお願いいたします。
早出="8:30"-MAX("5:00",出勤時刻) から類推できませんか?
深夜に掛かる早出="5:00"-MIN("5:00",出勤時刻)
残業=MIN("22:00",退出時刻)-"17:15" から類推すれば
深夜に掛かる残業=MAX("22:00",退出時刻)-"22:00") となります。

MAX関数は引数(括弧内の値)のうち1番大きい値を返します。
MIN関数は引数の内1番小さい値を返します。
MAX関数、MIN関数の代わりにIF関数を使う方法もありますがIF関数より分かり易いように思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

何回も回答ありがとうございます。
bunijiさんの回答も良かったのですが、他者様のものがipad等でスムーズに見えました。
でも、御陰様でいい勉強になりました。

お礼日時:2013/12/22 17:25

>残業→5:00~8:30 と17:15~22:00


>深夜残業→22:00~翌朝5:00
時間外(早出・残業)と深夜勤務の計算で考え方が2通りあります。

1.深夜勤務を時間外の内数で考える計算方法
2.通常の時間外と深夜勤務となる時間外を区別して計算する方法

あなたの質問は2の方法と解釈します。

>過去欄を参考にしようにも理解できなく困っています。
時間外は早出と残業に分けて計算します。

早出="8:30"-MAX("5:00",出勤時刻)
MAX関数で5:00前に出社したときは5:00~8:30(3時間30分)までが早出時間数となり、5:00以降に出社したときは出社時刻~8:30までの時間数となります。

残業=MIN("22:00",退出時刻)-"17:15"
MIN関数で22:00以降の退出のとき17:15~22:00(4時間45分)までが残業時間数となり、22:00までに退出したときは17:15~退出時刻までの時間数となります。

深夜勤務も時間外と同様に計算すれば目的に合うはずです。
他人が作成した計算式を理解もせずに利用すると思わぬ落とし穴に落ちますので注意してください。

この回答への補足

お返事ありがとうございます。

1.深夜勤務を時間外の内数で考える計算方法
2.通常の時間外と深夜勤務となる時間外を区別して計算する方法
私の式(=SUM(E5-D5)-$B$1-$C$1-G5)から見れば、1だと思ったんですが、違うのですね。

人様(高度な)の式を理解できる知識がありません。
回答いただいた理屈は分かるのですが、「早出="8:30"-MAX("5:00",出勤時刻)」「残業=MIN("22:00",退出時刻)-"17:15"」このような式がたてられないのです。
できましたら、深夜残業の式をお願いいたします。

補足日時:2013/12/21 20:13
    • good
    • 2

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q労働基準法改正前の女性の深夜労働(水商売)について

雑誌に、「現在の日本では、男女平等の観点から、女性も深夜労働ができるようになった」とありました。
質問なのですが、
女性の深夜労働が認められてなかった頃、水商売の女性たちはどのような法的根拠で働くことができたのか
教えてください。
水商売以外の仕事でも、当時、女性が深夜に働いていた仕事があれば、法的根拠と共に教えてください。

※深夜労働が認められるようになった法律名も教えていただけると幸甚です。

※水商売が差別用語だったらすみません。他意はありません。無知なだけです。気分を害される方がいらっしゃいましたら、正しい言葉を教えてください。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

昔の労働基準法にはこんな条文がありました。

(深夜業)
第六十四条の三 使用者は、満十八歳以上の女子を午後十時から午前五時までの間において使用してはならない。
ただし、次の各号の一に該当する者については、この限りでない。
一 第八条第六号、第七号、第十三号若しくは第十四号又は電話の事業に従事する者
(二~五号 略)

この中の、六号は農林業、七号は水産業、十三号は病院、そして十四号は旅館とか飲食店などの接客娯楽業が該当します。
つまり、そっち系の商売は「接客娯楽業」ですので、今の規制緩和になる前から元々深夜業の規制の対象外でした。

QExcel関数での勤務時間並びに残業、深夜残業時間の計算方法

[A1]出社時間 9:00
[B1]退社時間 23:45
の値から
かなりややこしい条件があるのですが。。。
昼休憩が1時間
勤務時間が8時間で15分の休憩(9:00出社の場合18:00~18:15)
勤務時間が10時間で15分の休憩(9:00出社の場合20:15~20:30)
休憩時間は結果から引いている
出社時間には変動があります。
出社時間にかかわらず夜間作業は22:00以降となってます(退社時間が22:15に0.25)

これらの条件で
[C1]総稼動時間 13.25
[D1]時間外 5.25
[E1]夜間作業 1.75
を出せる関数を教えていただきたいのです。出来れば出社、退社に時間が入ってない場合はそれぞれ空白になるようにしていただきたいです。
ややこしいことを質問していますが、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

●「勤務時間が8時間で」を、「昼休憩を除く勤務時間が 8 時間に達した時点で」という
 意味に捉えました。
●「総稼動時間」にも休憩は含まないと解釈しました。
●「総稼動時間」のうち 8 時間を超えた部分を「時間外」とするものと解釈しました。
●「夜間作業」も「総稼動時間」の内数(うちすう)であると解釈しました。

添付図に記入している数式は、下のとおりです。

なお ROUND 関数を適用しているのは、「オートフィルや数式で作製された時刻データを扱う場合などに小数点第 14 位、15 位あたりに発生するケースがある計算誤差」を補正するためです。小数点以下に 7 桁を残せば、0:01 単位で時刻を記録して日給 100,000 円であっても、誤差 1 円未満になると考えられます。

C3 =(b3-a3)/"1:00"
D3 12:00 など
E3 =min($B3,d3+"1:00")
F3 =($C3>1+8)*($A3+"1:00"+"8:00")
G3 =min($B3,($C3>1+8)*($A3+"1:00"+"8:15"))
H3 =($C3>1+0.25+10)*($A3+"1:00"+"0:15"+"10:00")
I3 =min($B3,($C3>1+0.25+10)*($A3+"1:00"+"0:15"+"10:15"))
J3 =round(c3-sum(e3-d3,g3-f3,i3-h3)/"1:00",7)
K3 =max(0,j3-8)
L3 =round(max(0,b3-"22:00")/"1:00",7)

●「24:00 以後の時刻を表示する可能性のある列」のセルの書式は、「h:mm」ではなく、
 「[h]:mm」を設定してください。
 「セルの書式設定 > 表示形式タブ > ユーザー定義 > 種類ボックス」に書式記号を
 入力します。
●退社が翌日になったときは、午前 1 時であれば 25:00 というふうに記入してください。
●ゼロであるセル(「0.00」、「0:00」)を空白(のような見かけ)にするには、
 「ゼロ以下の値のみを非表示にするセルの書式」として、「0.00;;」、「h:mm;;」、
 などをセル範囲に設定しておきます。
 操作の方法は、「退社時間」の書式と同じです。
● J 列などに数式を記入した瞬間に、そのセルの書式が勝手に時刻になってしまう
 ことがありますが、気にせず「0.00;;」などを設定すれば、正常な値が表示されます。

●「勤務時間が8時間で」を、「昼休憩を除く勤務時間が 8 時間に達した時点で」という
 意味に捉えました。
●「総稼動時間」にも休憩は含まないと解釈しました。
●「総稼動時間」のうち 8 時間を超えた部分を「時間外」とするものと解釈しました。
●「夜間作業」も「総稼動時間」の内数(うちすう)であると解釈しました。

添付図に記入している数式は、下のとおりです。

なお ROUND 関数を適用しているのは、「オートフィルや数式で作製された時刻データを扱う場合などに小数点第 14 位、15 位あたりに...続きを読む

Q急な土日の深夜残業を平日の振り替え休日で対応強制。労働基準法に違反してませんか?

システム管理関係の仕事をしております。
土日が休みの週休二日制なのですが、この休日にトラブルが発生した場合交代で出勤する事となっています。
先日の土曜日のお昼12:00より出勤し翌日の朝9:00までこのトラブル対応におわれました。
月曜に出勤すると、土曜日と日曜日の労働時間がそれぞれ8時間以上あるので二日分の振替休日を取るように言われました。
当番だったとは言え緊急的な対応だし、しかも深夜の労働なのに振り替え休日での対応は釈然としません。
特に休日深夜の労働はの残業代は割増率が一番良いのになんだかとても損をしている気がします。

今回の振り替え休日の考えを整理すると・・・
(1)土曜日の労働時間12時~24時の12時間(内休憩1時間)
(2)日曜日の労働時間0時~9時の9時間(内休憩1時間)
(3)通常の労働時間月~金午前9時~午後6時(内休憩1時間)
(4)土曜日、日曜日ともに振り替え休日での対応を迫られている。
(5)土曜の労働時間内8時間を越得た部分(3時間分)についてのみは平日扱いでの残業代支給。
と言う感じです。

私なりに色々調べてみた感じでは振り替え休日には事前に告知する必要があるようですし、
いつ出勤するかわからないトラブル対応の当番制がこの事前の告知にあたるんでしょうか?
今回のように休日の夜間~深夜に8時間労働した場合でも単純に平日との振り替えの対応が適正なのでしょうか?
労基法では週40時間を越えた部分については振り替え休日を適応しても残業代の割り増し分をもらえるようになっているようですし、
せめて割り増し分くらいは支給して欲しなぁって思います。
(休みについては有給休暇もあるんで出来れば全て残業代としてもらえると一番うれしいんですが・・・)

労働基準などに詳しい方がおいでましたら、アドバイスよろしくおねがいします。

ps
※休日労働の振替休日での対応は社員に周知されております。
※この土日の前後の週はいづれも休暇を取らず働いております。

システム管理関係の仕事をしております。
土日が休みの週休二日制なのですが、この休日にトラブルが発生した場合交代で出勤する事となっています。
先日の土曜日のお昼12:00より出勤し翌日の朝9:00までこのトラブル対応におわれました。
月曜に出勤すると、土曜日と日曜日の労働時間がそれぞれ8時間以上あるので二日分の振替休日を取るように言われました。
当番だったとは言え緊急的な対応だし、しかも深夜の労働なのに振り替え休日での対応は釈然としません。
特に休日深夜の労働はの残業代は割増率が一番...続きを読む

Aベストアンサー

 労働基準法には、振替休日という条文は存在しません。ですから、会社で言う振替休日は、会社独自の任意の制度に過ぎません。もちろん、任意の制度であっても、労働基準法の制限を超えた内容は、無効になります。

 まず、確認すべき事項として、貴社の週40時間制度は何曜日から起算されるのかです。多くの会社では、日曜日か月曜日ですが。とりあえず、貴社の場合の週の起算を日曜日として回答します。

 次に、労働時間制度は、変形労働時間制度を採用していない限り、1週間が単位であることを念頭に入れて下さい。(労働基準法第32条)貴社の場合は、1日8時間労働、週休2日ですから、変形労働時間を採用していないと考えられます。

 さて、上記の前提から、検討すると、まず、土曜日の労働については、その週の起算である日曜を休み、月曜から金曜を通常勤務と仮定すると、ここまで40時間労働しているので、土曜日の労働時間(質問では11時間)が全て「時間外労働時間」となり割増賃金が発生します。また、深夜労働が2時間ありますので、これも割増賃金が発生します。

 日曜日については、まず、深夜労働の5時間?(休憩の時間帯により4時間となる場合あり)が割増賃金の対象です。労働時間は8時間なので、割増なし。ただし、就業規則で「割増する曜日」が定められていれば別です。そして、月曜日以降に32時間を超えて労働すると、日曜日の8時間分を加え、40時間を超えるので、割増賃金が発生しますが、振替休日という任意の制度により2日分の労働が免除され、週の労働時間が40時間以内となれば割増賃金が発生しません。

 つまり、土日に労働したということですが、労働時間に関しては、その2日間は連続という計算ではなく、単に別の週であるだけのことです。ですから、振替休日は、後の週の労働時間が免除されただけのことで、土曜日の割増を解消する効果は全くありません。「労働時間は1週間が単位ですから」

 以上により、土曜日の11時間と深夜労働7(又は6)時間が割増賃金の支払対象になります。ただ、割増賃金は、給料日の支払になりますので、それ以前に支払わないと言われても法違反の確定にはなりません。ただ、割増賃金を支払わないという話があるのなら、労働基準法を誤って認識している可能性があるので、貴社の責任者から労働基準監督署に問い合わせてもらうと良いでしょう。

 なお、土曜日の労働が日付を越えた場合でも継続として労働時間を計算する方法もあります。(場合分けは3通りはありそうですが、字数制限で書けません)

 労働基準法には、振替休日という条文は存在しません。ですから、会社で言う振替休日は、会社独自の任意の制度に過ぎません。もちろん、任意の制度であっても、労働基準法の制限を超えた内容は、無効になります。

 まず、確認すべき事項として、貴社の週40時間制度は何曜日から起算されるのかです。多くの会社では、日曜日か月曜日ですが。とりあえず、貴社の場合の週の起算を日曜日として回答します。

 次に、労働時間制度は、変形労働時間制度を採用していない限り、1週間が単位であることを念頭に...続きを読む

Qエクセル関数で、残業時間から残業代を算出する方法

残業時間から残業代を算出する場合に、
関数を使って算出したいのですが、なかなかうまくいきません。

例えば、
該当月の残業時間が3時間30分で、時間単価が1500円の場合セルに、
=3:30*1500
といれるとエラーになってしまいます。

どなたか、うまく算出できる方法をご存知の方はおられないでしょうか?
エクセル初心者の為、かなり困っております。

わかりずらい説明で恐縮ですが、
ご回答頂ければ幸いです。

宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

エクセルの時間や時刻シリアル値(<-日付シリアル値)という、エクセルの基礎的なことを勉強しないで、質問者は課題に取りかかろうとしている。
セルに3:30と入れると、
時刻を入力したと解釈され
1日は1=24時間という日付シリアル値との連造性で、3:30(3時間30)は24時間に対し0.145833333333333と計算されている。この値に時給2500円をかけてもダメで、3.5(時間)に1500円をかけないといけない。それでは0.145833333333333から3.5をどうして出すかだが、24(時間)をかけると出てくる。
=A1*24*B1
なぜなら
3時間30分は=(3*60+30) -->分ベース
1日は24*60分
1日24時間単位では=(3*60+30)/(24*60)が上記の数字。
これに24を掛けると=(3*60+30)/(24*60)*24-->(3*60+30)/60
=3.5 ということになる。
普通はこういう計算を一々辿らず、24を掛けるように覚えてしまう。
日付シリアル値はGoogleででも「日付シリアル値 エクセル」で照会すれば説明したサイトがたくさん出てくる。

エクセルの時間や時刻シリアル値(<-日付シリアル値)という、エクセルの基礎的なことを勉強しないで、質問者は課題に取りかかろうとしている。
セルに3:30と入れると、
時刻を入力したと解釈され
1日は1=24時間という日付シリアル値との連造性で、3:30(3時間30)は24時間に対し0.145833333333333と計算されている。この値に時給2500円をかけてもダメで、3.5(時間)に1500円をかけないといけない。それでは0.145833333333333から3.5をどうして出すかだが、24(時間)をかけると出てくる...続きを読む

Q労働基準法 深夜割増賃金の矛盾

素人です。
立法の精神とか背景について、ご説明いただけるとありがたいです。

深夜割増賃金は
基本的に
22:00~5:00 に 25%以上
(地域によっては 23:00~6:00、ただ、話がややこしくなりそうなのでまずは5:00の方で話を進めます)
ですね。

そこでいくつかのケースについて考えたいと思います。

ケースA
23:00~8:00 に働く人
23:00~5:00 は 時給 1250円 だとすると、
 5:00~8:00 は 時給 1000円 というのは合法でしょうか(Q1)

とすると、6時間超えて8時間までは45分、8時間を超える場合は60分の休憩の義務がありますが、
23:00~5:00働く→休憩→6:00~8:00働く
というパターンよりも
23:00~4:00働く→休憩→5:00~8:00働く
という方が
企業側にとって250円人件費を抑えられますから、「5:00までに必ず60分の休憩を使い切ってくれ」と強く定めることになりますよね(Q2)

「8時間を超える」という法の表現は、
23:00~7:45 の勤務なら、実働8時間ぴったりだから休憩は45分しか与えなくて良い、ということなのでしょうか(Q3)

また、ぴったりとは言っても前後数分の緩衝がある(8時間と1分以上になる)ことを、現実に取り締まることがありますか(Q4)
緩衝については、タイムカードは14分や29分に押せ、という指示についてよくトラブルになりますよね。


23時から働いている人間にとって、朝5時6時は疲労のピークを迎えていてもおかしくない時間帯だろうと個人的に思います。その時間の時間給がガクンと下がる、というのは、
「労働者保護よりも、経営者保護をしているのかな」
と勘ぐってしまいます。
「残業して9:00まで働いてくれ」と言われても
 8:00~9:00 は 時給 1250円 で合法なのですよね(Q5)
「基本賃金」という言葉の定義は微妙だとしても、夜勤にとっては1250円で働いているつもりだろうに、深夜明けかつ残業でも1250円と変わらない、というのは、ものすごく矛盾を感じます。

割増賃金はそもそも、
日本が国際社会の中で遅れている国と思われないように、
また、非人道的と言われないように、
「動物としての人間は夜寝るのが本来なので、夜間労働者に対しては敬意を払い、安い賃金でこき使うことのないように『法で』基本よりもきつい仕事をしてくれていることに対しての対価を保証する」
という意味合いではないのでしょうか?(Q6)
(昼間より夜間を高めにすることによって、社会全体へ昼働くように促す、という狙いもあるのかな、と推測しています。)


「いつから朝か」という疑問に対してはどこかで区切りを設けなければならないのは当然です。
早朝に起きて働く人はたくさんいるので、経営を圧迫しないためにも法改正は難しい作業でしょう。牛乳配達人、朝1便のバス運転手に対して「夜勤扱いにするべきか」という疑問があれば、
「5時以降からの勤務については、日中の基本給と同じで良い」
という回答があることは予想・納得できます。
(一部、パン屋などで「早朝手当」を見たことはありますが、任意ですね。)

しかし夜通しの勤務の場合には、朝5時から時給が下がるのは法律に不備があるではないでしょうか?
24時間稼働の業種が増える時代になって久しいのに、法改正は遅過ぎませんか(Q7)

個人的には朝5時というのが早過ぎる(4時半までには起きないといけない、つまり前日21時頃までには寝ることが建前)と感じるのでこれも「通常ではない」と捉えて早朝手当を義務付けても良い気がします(Q8)


ケースB
20:00~5:00 に働く人
しかし募集条件には 毎日5:00~8:00 残業あり とあり。
(8時から勤務の人が来て引き継がないと帰るにも帰れない。)

法は8時間以上の労働を違法と定めていますから、こうした募集自体が(勤務体系を組むこと自体が)違法なのですか。しかしそういう企業はよく見ます。労使協定があって週○時間の規定が守られていれば、「原則12時間拘束シフト」も全く問題ないのでしょうか(Q9)

20:00~22:00 は 時給 1000円 だとすると、
22:00~ 5:00 は 時給 1250円、
 5:00~ 8:00 は 時給 1250円 というのは合法でしょうか(Q10)

この場合も
最初の60分の休憩も「22:00~5:00の間に必ず60分の休憩を使い切ってくれ」と指示することになりますね。
その後の、残業中の休憩時間の「法的義務」についてがよくわかりません。
「1日の労働時間が8時間を超える場合には1時間以上の休憩を取ること」
でしたよね。
残業中の休憩時間を別に定めている企業は知っていますが、法的には8時間労働の時点で既に60分休憩を取っていれば、残業中の休憩は義務ではないということでしょうか。(Q3と重なります)
忙しくて22:00~ 5:00に45分しか休憩が取れず、8:00に上がった場合、
8:00~ 8:15 は 休憩、退勤時刻は8:15(実働11時間15分)
というように付けないと違法(退勤時刻を8:00でそのまま付けると休憩が足りなくなる)でしょうか(Q11)
それとも付けたとしても違法で、「最後に15分、帳尻合わせで休憩にするのは休憩として認められないので、休憩の後に15分だけでも働かないといけない」のでしょうか(Q12)


労働者の多くが、割増賃金なんて建前だけ、という諦め感を抱いて、サービス残業や昼休み返上を平気でやっています。また、法は「最低限度」を定めるだけで、就業規則はそれよりもさらに「従業員にとって有利」であるように定めるべき、だと思いますが、実際には「法律にそう書いてあるから、ギリギリでクリアさせる」という企業が多いですよね。休憩を45分ではなく60分と定めている企業が多いのは「残業中の休憩を考える必要がないように前もって取らせるため」かなと解釈しました(Q13)

まずはホワイトカラーエグゼンプションなどの話を始める前に、この「特に深夜に焦点を当てて」の「残業手当の割り増し感がない」矛盾について、詳しい方、教えてください。

長くなって恐縮ですが、一つだけでもよろしくお願いします。

素人です。
立法の精神とか背景について、ご説明いただけるとありがたいです。

深夜割増賃金は
基本的に
22:00~5:00 に 25%以上
(地域によっては 23:00~6:00、ただ、話がややこしくなりそうなのでまずは5:00の方で話を進めます)
ですね。

そこでいくつかのケースについて考えたいと思います。

ケースA
23:00~8:00 に働く人
23:00~5:00 は 時給 1250円 だとすると、
 5:00~8:00 は 時給 1000円 というのは合法でしょうか(Q...続きを読む

Aベストアンサー

Q2:察しのとおり

Q3:そのとおり
Q4:まずないです。

Q5:そのとおり
Q6:どちらかというと、(括弧書き)のほうに重点がある。

Q7:労基法は最低基準なので、使用者が夜通し勤務に対して、法を上回る手当とすることはさまたげない。

Q8:Q7におなじ。

Q9:有効な36協定締結&届出で、法32条の法定労働時間の時数を書き換え適用される。また32条の2以下、変形労働時間制という例外制度もある。

Q10:途中1時間休憩があるものとして、その時間帯別時給設定は問題ない。

Q3重複?:問題ない。所定労働時間のうちに法定休憩時間をみたしたなら、あとは残業時間帯にあらたな休憩時間設定は任意。

Q11:違法。法定の休憩時間付与義務は、勤務時間の途中に与える必要がある。終業時に不足15分付与しても、法を満たしていない。

Q12以下:(意味が取れないので回答しない)

なお、他の回答者にある「8時間を超え」には8時間ちょうどは含まない。
また就業規則の絶対記載事項に、始業終業時刻ともに、休憩時間帯も同様に設定義務付けています。まず休憩ありきです。所定8時間労働+途中45分休憩を、所定としているのであれば、実働8時間経過後の残業に突入する前に、15分休憩を設定(絶対記載事項)しておくことになります。


深夜一律に時間をきめて、その時間帯にのみ最低基準としたわけですが、いろんな様態に区分けして、

・所定労働時間は前日の夕に終わっており、残業が深夜に突入した
・所定労働時間は22時で終業ながら、残業した
・所定労働時間は24時で終業
・所定労働時間は22時から翌朝5時まで

等々、それぞれ色付けするのはかえって煩雑でしょう。時間帯をきめて最低基準とする方が、事業者の支払規定に幅をもたせられるでしょう(Q7参照)。

次に割増しの重複は次のパターンがあります。

時間外+深夜
休日+深夜

ここでいう休日とは法定休日のことで、何時間働こうと、法32条の法定労働時間とはリンクしません。すなわち、休日+時間外はありません。

あとはILO国際条約(日本はほとんど批准していないらしい)とかの説明になろうかと思います。

Q2:察しのとおり

Q3:そのとおり
Q4:まずないです。

Q5:そのとおり
Q6:どちらかというと、(括弧書き)のほうに重点がある。

Q7:労基法は最低基準なので、使用者が夜通し勤務に対して、法を上回る手当とすることはさまたげない。

Q8:Q7におなじ。

Q9:有効な36協定締結&届出で、法32条の法定労働時間の時数を書き換え適用される。また32条の2以下、変形労働時間制という例外制度もある。

Q10:途中1時間休憩があるものとして、その時間帯別時給設定は問題ない。

Q3...続きを読む

Qエクセル 1万時間を越える際の時間計算&合計算出

エクセルの時間の計算についての質問です。

セルの表示を「ユーザー定義」の[h]:mmにしており、
普通に時間表示はされるのですが、
10000:00時間以上を越える時間数が
なぜか合計に反映されません。

セルの表示は下記のようなかんじです。

表示      (セル内)
434:00     1900/1/18 2:00:00
4859:20     1900/7/20 11:20:00
20772:00    20772:00
27790:55    27790:55

5293:20(←合計がなぜか上記上2つの合計のみしか表示されない)

どうしたら正しく合計額が表示されるのでしょうか。
どなたか教えてください!

Aベストアンサー

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1012956610
に同様・類似の質問回答がありました。

Q労働基準法とコンビニの深夜のバイト

コンビニで週2日・22時~翌8時のバイトをしています。
休憩を30分×2回とることになっています。これに反して、私が30分でいい、といえば店が法律的に問われるので私が常識はずれと見なされてしまうでしょう。
では、1回目の休憩開始時間を2時45分とします。ここでシフトを一度自分から切り上げます。そして、3時15分からもう一度シフトに入るとします。すると前後ともに休憩時間を必要としない6時間未満になりますが、休憩は見たところ30分になります。
実は、あまりに作業が多くて朝までに間に合わない業務を何とか終わらせたいんです。その割に休憩時間が長くてイライラしていました。しかも**な店長のおかげで人手不足で、店長以外であればすんなりいく作業がどうも間に合いません。(主な原因は私の店長嫌いなのですが。ここについては、どうか触れないで下さい。)自分にもう30分時間があればよいのですが・・・
そこで質問です。この方法をバイト自ら実践しても店は法的に問われることはないでしょうか。数ヶ月で辞める予定のバイトですが、どうせなら一度でも仕事をすべて終えた朝を心地よく迎えたいものです。
店長と話し合えなどという意見ではなく、話し合う前に常識的・法律的な考え方を身につけたいので皆様からのご意見をお待ちしています。よろしくお願い致します。

コンビニで週2日・22時~翌8時のバイトをしています。
休憩を30分×2回とることになっています。これに反して、私が30分でいい、といえば店が法律的に問われるので私が常識はずれと見なされてしまうでしょう。
では、1回目の休憩開始時間を2時45分とします。ここでシフトを一度自分から切り上げます。そして、3時15分からもう一度シフトに入るとします。すると前後ともに休憩時間を必要としない6時間未満になりますが、休憩は見たところ30分になります。
実は、あまりに作業が多くて朝までに...続きを読む

Aベストアンサー

>この方法をバイト自ら実践しても店は法的に問われることはないでしょうか。

あなたが自ら休憩時間を「返上」しているのですから。何の問題もありません。


>話し合う前に常識的・法律的な考え方を身につけたいので

まあ、「話し合う」のが一番常識的・法律的な考え方、なんですけどね(苦笑)

それでも無理に常識的に言ってしまうと

>あまりに作業が多くて朝までに間に合わない

コンビニ業務はそれほどオーバーワークは要求されない(はず)です。
規定の人数に足りないか、あなたの作業手順が悪いということになります。
足りなければ人手を要求するしかありません。
作業手順が悪ければ直すしかありません。


あなたのような「真面目な人間」はここで落とし穴にはまります。

「自分だけで何とかしよう」という考えは世の中では通りません。
無理をすれば大きなミスやケガをしたり、病気になったりします。
(過労で死んでしまう人や、うつ病、胃潰瘍などになる人も多いです。)

逆に、適当な人(悪い意味でなく)や、なんでも相談する人のほうが「従業員」としては向いているのです。

簡単に言えば「何も言わない人は損をする」のです。
(愚痴や不満を言えば良いという意味ではないので、勘違いしないでくださいね)
これは社会に出ても同じです。ちゃんと相談するのが一番なのです。


さて、無理に法律的に言ってしまうと、

たとえばあなたが
「自分の時間を犠牲にして頑張ったのに」
などと主張してもまったく通りません。

「何で相談しなかったの?」と聞かれておしまいです。

「相談できるような環境ではなかった」
「店長が嫌い」

などという言い訳は通りません。


もっとも、このような状況は社会に出ればいくらでもあります。

そのたびに転職やアルバイトを変える人もいます。
相談する気が無いのであればそのような選択もあるでしょう。

まあ、個人オーナーのコンビニだったりするとその傾向はあります。

逆にアルバイトで学べて幸運だったと思ったほうがいいでしょう。
社会に出れば「嫌いな人」と付き合わなければならない場面などいくらでもあるのですから。

>この方法をバイト自ら実践しても店は法的に問われることはないでしょうか。

あなたが自ら休憩時間を「返上」しているのですから。何の問題もありません。


>話し合う前に常識的・法律的な考え方を身につけたいので

まあ、「話し合う」のが一番常識的・法律的な考え方、なんですけどね(苦笑)

それでも無理に常識的に言ってしまうと

>あまりに作業が多くて朝までに間に合わない

コンビニ業務はそれほどオーバーワークは要求されない(はず)です。
規定の人数に足りないか、あなたの作業...続きを読む

Qエクセル 深夜勤務時間の算出方法

こんにちは。

今、会社でエクセルを使った勤務表を作成しています。
出社時間、退社時間をそれぞれセルに入力すると、深夜勤務時間のセルに夜22:00から朝5:00の間に勤務した時間を抽出して表示したいと思っています。

例として、出社時間を「20:00」、退社時間を「3:00」と入力した場合、深夜勤務時間に「5:00」という風に計算して表示させたいのです。

深夜勤務時間にはどういった計算式をいれればいいでしょうか?
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

昔私も、タイムカードの集計と手書きの集計を合わせる為に
エクセルで表を作った事がありますが・・・・
タイムレコーダーが特殊な計算方法を取っていた事と
勤務時間帯が昼夜問わずだった事、深夜勤務時間帯は手当がつくので分ける事、
昼休みは基本的に1時間引く事になっているが、昼休みを取らないで
働いたりする事があった事などなど・・・諸事情により
もっともっと面倒臭い事になりました(苦笑)。

IF関数による場合分けが必要です。
(1) 出社時間、退社時間ともに深夜にかからない場合
(2) 出社時間が深夜にかからないが、退社時間が深夜にかかる場合
(3) 出社時間が深夜にかからないが、退社時間が深夜を超えて(5時以降)いる場合
(4) 出社時間、退社時間ともに深夜時間帯の場合
(5) 出社時間が深夜で、退社時間が深夜を超えて(5時以降22時以前)いる場合
(6) 出社時間が深夜で、退社時間が昼間時間を超えて(22時以降)いる場合

つまり、深夜勤務時間は
(1)なら【0】であり、
(2)なら退社が23:59までは【退-出】、0:00以降なら【退+24:00-出】、
(3)なら【7】、
(4)なら出社が23:59までの場合、
退社が23:59までは【退-出】、0:00以降なら【退+24:00-出】、
出社が0:00以降の場合は【退-出】、
(5)なら出社が23:59までの場合、【29:00-出】、
出社が0:00以降の場合は【5:00-出】
(6)なら合算
といった感じです。どうです、面倒臭いでしょう・・・。
(というか、場合分けが多過ぎてIFの7段の限界を超えているような・・・。)
私は、昼間の勤務時間をIF関数6段重ねで算出し、深夜の時間帯は
総勤務時間から昼間の時間を引くような形にしてました。

ですから、やはり他の方がおっしゃるように27:00と入力するのが
一番面倒がないように思いますよ。
入力時に3:00を27:00と計算するのが面倒臭いというのであれば、
出社時間>退社時間なら退社時間に24時間足すセルを用意して
入力セル(「3:00」と入力する)と
退社時間の結果表示セル(「27:00」と表示させる)を分け、
退社時間は結果表示セルから引っ張るようにすれば良いように思います。

昔私も、タイムカードの集計と手書きの集計を合わせる為に
エクセルで表を作った事がありますが・・・・
タイムレコーダーが特殊な計算方法を取っていた事と
勤務時間帯が昼夜問わずだった事、深夜勤務時間帯は手当がつくので分ける事、
昼休みは基本的に1時間引く事になっているが、昼休みを取らないで
働いたりする事があった事などなど・・・諸事情により
もっともっと面倒臭い事になりました(苦笑)。

IF関数による場合分けが必要です。
(1) 出社時間、退社時間ともに深夜にかからない場合
(2) 出...続きを読む

Q労働基準法の意味は?

会社に入ってから「労働基準法」という言葉をよく耳にします。
私の働く会社は「一切労働基準法に違反していない」と言える
らしいのですが、知人等に聞くと、結構労働基準法に違反している
会社が多いように思えます。残業がおそろしいほど多い、とか残業
手当が全くもらえていない、とか。
労働基準法に違反した会社・・というのは実際どういうデメリット・
罰則があるのでしょうか?これだけ違反していそうな会社が多いと
特に労働基準法に触れたから、といって、どうにもならないように
思えるのですけれども・・・。

また株式会社と有限会社等々、会社の規模によっても、労働基準法の
適用が違ってくるのでしょうか?
個人事務所とかだと、労働基準法が適用されないとか?

今、労働基準法に興味を持っているので、
色々と教えてください。

Aベストアンサー

 まあ、内容や規制はshoyosiさんのおっしゃる通りですね。ただ実質は、基準署というのは内容の判断は致しませんので、違反が明らかな場合(例えば、解雇予告手当てを支払わない等)は即指導してくれるのですが、そうでない場合つまり労働基準法違反かどうかの判断が必要なもの(例えば、解雇権の乱用や雇用条件の変更等)は結局民事裁判を起こし、決定(判決)が出ないとなんにもしてくれません。
 

Qエクセルの深夜時間計算について

エクセルを使って勤務時間表を作成しているのですが、出勤時間が退勤時間より大きいと計算がうまくいきません。この質問と同じ質問があり参考になったんですが、どうしてもうまくいきません。
22:00から29:00が深夜時間です。

例 出勤 退勤 時間外 深夜
  14:00 0:00 1:00  2:00
23:00 9:00 1:00  6:00 

Aベストアンサー

こんにちは。maruru01です。

No.2の方の考え方を元にして深夜時間を出すと、
A2に出勤時間、B2に退勤時間を入力するとして、

=MAX(MIN(B2+(A2>B2),"29:00")-MAX(A2,"22:00"),)

になります。
ただし、No.2の方も指摘されていますが、勤務時間24時間以上には対応していません。
また、早朝(0:00~5:00)は計算されません。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング