【転職】面接 面談の違い

「面接(選考)」と「面談」の違いについて教えてください。
29歳になる社会人です。現在、転職活動中でとある企業(東証一部)の選考中です。
書類通過後、一次選考(営業所責任者、人事部長)、適正テスト、二次選考(役員
二名)で通過しました。
選考フローは面接二回で内定かと思いましたが、企業から社長「面談」に次来て欲しいと連絡がありました。

一次と二次は面接(選考)といった案内だったのですが、次は面談になってます。これは何か理由があるのでしょうか？
あと、本来社長面談はないフローだったのに最後もう一段階ということは、企業側として迷いの方が強いのでしょうか？

明後日に控える面談に余念がない状況です。
他社で一社内定をもらってますが、ここの会社が本命でこれまで頑張ってきました。

恐れ入りますが、ご回答お待ちしてます。

No.4 ベストアンサー 回答者： kyoromatu 回答日時： 2017/10/19 13:59

回答お礼の末行を見ただけで、合格は間違いなし

太鼓判だ☆と私的には確信しました。

この回答へのお礼

先日はありがとうございました。無事内定をいただき晴れて来月から入社となりました(^O^)

お礼日時：2017/11/07 22:00

No.3 回答者： kyoromatu 回答日時： 2017/10/19 11:45

二次まで合格通過をしているのですから

単なるセレモニー程度でしょう

それで否決されるようなことがもし万が一あれば
営業所責任者、人事部長　はたまた役員 二名の面目は
丸つぶれになりますよ
社内派閥などで面接担当役員が社長派でない場合は
有り得ない話でもないでしょうが、まっ普通ならまず大丈夫でしょう
自信をもってあまり緊張しないで臨んでください

初対面は最初の三分間が勝負です。

この回答へのお礼

ありがとうございます！
セレモニーになれば良いですが・・・
まずは私の為に時間を割いてくださった社長に感謝の気持ちを持って頑張ります！

お礼日時：2017/10/19 12:09

No.2 回答者： ヒートホーク 回答日時： 2017/10/19 11:00

面接：見るだけ、外見の確認

面談：話し合いをして、相手の素性を知ります。

見るだけで人間だな、と確認して書類選考だけで採用不採用を決めてしまう面接というのもアリます(^_^;

社長が、この仕事に対してどれだけの熱意を持ってるか、採用にふさわしいかどうかの判断をしたいのでしょうね。

おちついて、頑張ってください　(^_^)v

この回答へのお礼

ありがとうございます。
熱意大事ですよね、頑張ります！

お礼日時：2017/10/19 12:08

No.1 回答者： dkv_sx 回答日時： 2017/10/19 10:40

私のごく個人的な意見で宜しければ・・・

面談と言う言葉からは、面接より一歩踏み込んだ話し合いを意味すると受け止めます。
どちらかと言えば、良い傾向に在るのではないでしょうか？
私はそう思います。
兎に角、そこが本命で在るのならば、その面談で上手にご自分をアピールして下さい。

この回答へのお礼

ありがとうございます、転職活動最終日、落ち着いて頑張ってまいります！

お礼日時：2017/10/19 12:08