有給消化について 2年勤務した従業員が退職1ヶ月半前に全て有給を消化したいと言われました。 残り13

有給消化について

2年勤務した従業員が退職1ヶ月半前に全て有給を消化したいと言われました。
残り13日あり、代わりの人材がいなく、消化させるのが厳しい現状です。
労働者が言うようにどんな状況(店が回らなくなってでも)でも全消化させなければいけないのでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： norikhaki 回答日時： 2018/10/18 23:59

雇用者側には5日間の季節移動権がありますが

退職で代わりの日を設定できないのであれば
消化させなければ仕方のないことでは？
その分お金を払ってあげて出てもらうとか
説得するしかないと思いますが
法律的には認めるしかないと思います。

No.4 回答者： AVENGER 回答日時： 2018/10/19 00:11

ついでに言うと、一人休んで店が回らないと言うことがわかっているのなら、新たに一人雇えば

いいだけですし、雇えないというのなら経営者が代わりに働けばいいだけのことです。
そう言うこともしないで、「有休消化は無理」とは言えないのです。

No.3 回答者： AVENGER 回答日時： 2018/10/18 23:59

＞店が回らなくなってでも

店が回らないのは店の経営者の責任です。辞める労働者の責任ではありません。
退職した後に有休というのはありませんので、時期変更権も使えません。

No.1 回答者： 物色し 回答日時： 2018/10/18 23:58

はい、その通りです。

もしその人との関係が悪くなければ
名目上の退職日を繰り延べして貰って一か月半後まで働いてもらうことは出来るかもしれませんが
あくまでも任意です。