長期無断欠勤、音信不通の社員の給料明細について

就業規則に違反した社員の給与明細についてです。
月末締め翌月15日払いです。
9月の中旬から音信不通になったのですが、9月分は2週間ほど働いているので差し引き約70,000円になりました。
問題は10月分なのですが、今の所連絡もなく、あと7日で月末を迎えます。
一日も出ておらず、先日内容証明を送り○月○日を持って自然退職という形をとる旨を社員に伝えました。会社側にも社員が受け取ったという書留が届きました。

まだ籍は残っていますし社会保険もかけている状態なのですが、10月分の給料の書き方として9月分の給与から10月分の社保などを差し引いてもいいのでしょうか。
それとも、9月の給与は9月分として振込み、10月分は社保のマイナス分を会社が社員に請求するのでしょうか。

9月分の給与は本来なら支払が終わってなければいけないのですが、社員が辞めるのか辞めないのかの意思表示すらないし、社会保険も返してもらってなくて実際10月分の社保の金額は発生しています。

文章がヘタで読みにくくてすみません

よろしくおねがいします。

No.2 回答者： chonami 回答日時： 2018/10/23 12:17

>10月分の給料の書き方として9月分の給与から10月分の社保などを差し引いてもいいのでしょうか。

給与は、◯月分のような書き方だとわかりにくいので◯月勤務分とか◯月支給分とか書いてもらえますか？

>先日内容証明を送り○月○日を持って自然退職という形をとる旨

具体的に退職日はいつになったのでしょうか？

>10月分の給料の書き方として9月分の給与から10月分の社保などを差し引いてもいいのでしょうか。

大前提ですが、社会保険料は支給した月の前月分を控除します。
10/15支給の時には一応給与があったからそこから9月分の社会保険料を引いたんですよね？
でもまだ支給してないんですか？それは問題です。
まず給与は支給してください。まだ残っているからと言ってそこから9月・10月分の社会保険料を引くのはダメです。（本人の了承があれば別ですが）
まずは、給与はすぐに支給してください。退職日がいつなのかわかりませんが社会保険料が発生するならあらためて本人に請求書を送るなどして請求してください。

この回答へのお礼

給料は会社の就業規則だと無断欠勤が2週間位以上続くと自然退職となり、給与は手渡しとなっていたので未だに渡せていません。音信不通だと生きてるか死んでいるか分からないから、という意味も含めて手渡しという事になっているようです。
けど本人が内容証明受け取ってるから生きてるんでしょうけどね。

給与は振り込まないとまずいですか。。自然退職日は今月の10月30日なので10月分の社保は引かずに振込をしたいと思います。

ありがとうございました。

お礼日時：2018/10/24 22:24

No.1 回答者： localtombi 回答日時： 2018/10/23 11:14

＞社員が受け取ったという書留が届きました

それであれば、内容証明を受け取ったのは事実ですから、明示した○月○日付で退職したということで、過去の前例に従って事務手続きを進めればいいと思います。
もし不安ならば、その手続き内容と結果をまた内容証明で送って、「異議がある場合は連絡を乞う」でいいと思います。

この回答へのお礼

回答有り難うございます。
給料もまだ振り込んでいないので、その旨も足した内容の内容証明を送り完結したいと思います。

お礼日時：2018/10/24 22:26