A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
「介護はチームワーク」です。
そして、「もうひとつの家族」です。
「いろいろな個性」があって良いのです。
あなたのような人もいっぱいいます。
無理に直そうとしなくて良いんです。
「あなたらしく」、その場にいてください。
おじいちゃん、おばあちゃんたちが待っています。
もしも、あなたの個性が「ダメ」という先輩がいたら、そこは「二流」の施設です。
https://seikatsu-hyakka.com/archives/3875
「人見知りの人の長所」というところを見てください。
「あなただからこそ出来ること」が、いっぱいあるはずです。
【短所は長所の裏返し】です。
「転職しよう」という気持ちを大切にしてください。
そして、くじけそうになったら、またここに来てください。
私は、60歳。
業界9年目になる介護福祉士です。
あなたと同じように「口下手」ですが、「必殺技・おうむ返し」を身につけて、
利用者様が言った言葉を繰り返して、共感する方法でのりきっています。
「反論しない人」って、おじいちゃんおばあちゃんたちに人気あります。
気づかいと助け合いの精神で、みんなで同じ方向を向くように…
「レッツ、トライ!」です。
「ひとりで頑張りすぎないで」くださいね。つぶれちゃいますから。
No.3
- 回答日時:
おはようございます。
んー。ま、やってみなけりゃ、わからないと思いますよ。
利用者はともかく、先輩(特にリーダーや施設長と)と相
性が悪くて辞めるなんてザラの世界です。
慣れが重要な仕事です。すぐに先輩においつくことを考え
ず、半年、1年経過して、気がついたら後輩も出来て、先
輩と同じような仕事ができている、という業界です(1年
だとそれでも緊急時の対応に差が出ると思います)。
気長にやってみましょう。スタッフの多くは「人不足なん
とかしてくれ」といつも願っています。
以下雑談
ザラの話。施設長なんかは介護畑の人間が多いです。彼ら
は学校や大学で介護を勉強してきた人間で、介護の知識は
十分ありますが、逆に「多くは普通の社会の知識が足りま
せん」。部下のモチベーション維持は上司の仕事だとを知
らない人もいるのです。
介護って深刻な人不足もあって、介護畑ではない人間も沢
山います。そういう人たちは普通の社会の常識をもってい
ますし、それを上司に期待していますが、上に書いたよう
に常識が足りないため、施設長と喧嘩するということがザ
ラなのです。
上司として喧嘩しちゃだめだろ、この人辞めたら夜勤のシ
フトまわらくなるぞ?、というケースさえあるのです。
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