派遣アルバイト３年ルール

Question

派遣アルバイトに登録してずっと同じ会社にアルバイトとして派遣されたのですが
突然派遣元の会社から退職届が送られてきました
無記名で説明も無く紙切れ一枚が入っていたので
どう書いてもいいかそもそもやめるつもりもなかったので
よくわからず調べてみると
３年ルールってのがあるんですね
考えてみたら３年目だと思います
これって初歩的な疑問として３年ルールってのはアルバイトでも適応されるんでしょうか
そのさい退職届を求められるのは普通ですか？
３年ルールを知らなくて突然の事で今後どうしたらいいかよくわからないのですが
その場合同じ場所で働くのは不可能ですか？
今後どうしたらいいかアドバイスお願いします

hgfy76 · Accepted Answer

お礼ありがとうございます。

退職届、1枚しか入っておらず何の説明も無い。
あなたの担当営業から、1本の連絡もない。

このことから察するに、退職届も自ら書いて返送するのは一旦、止めた方がいいです。
それを持ってハローワークへ行くか労基に相談してみてください。

多くの会社が会社都合による解雇を嫌がります。

＞自分からやめたいわけではないのですが出す必要があるんでしょうか

→自己都合退職扱いになる可能性が非常に高いので出さない方がいいです。

isoworld · Answer

派遣アルバイトとは初めて聞く言葉で、曖昧です。アルバイトであろうとなかろうと、派遣元会社に登録し、派遣社員として派遣先の会社に行っているんでしょうか。それならいわゆる３年ルールというのがあって、派遣社員を３年以上使っていると直接雇用にする（派遣先会社の社員にする）ことが義務付けされているので、それを嫌って派遣先会社は派遣社員を切るわけです。

同じ会社の同じ仕事はできません（そうすると３年以上勤めることになるので）。同じ会社でも、まったく別の部署・まったく別の仕事なら、３年ルールは適用されません。

ben0514 · Answer

結構知られていないようですが、いわゆる一般的な働き方を中心に法律で定めている労働基準法をはじめとする労働関係法令において、正社員やパートアルバイトなどの区別はありません。
労働者や社員という言葉で、すべての労働者に適用されることとなります。そのうえで例外として期間の定めがある場合やフルタイムではない場合などが個別に除外されたり、個別に期待されているのです。
派遣に関する法令も同様です。
時間給のアルバイトのような雇用形態であっても、派遣労働者として３年のルールなどが適用されるはずです。

派遣先にも相談されたらいかがですか？
派遣先が貴方を直接雇用すれば解決ということもあるはずです。

そもそも派遣という形態は、専門性などの高い職種・臨時的要素のある場合などを前提にしたものであり、現在の時代のように非正規雇用の悪いイメージの代表格のようなものではなかったのです。
しかし、その悪いイメージで便利に使おうという会社を制限し、本来働く先で直接雇用された方が安定し、責任ある仕事と出世昇給の機会が得やすくなるべきで、３年などのルールができたはずです。

ただ、派遣会社は派遣業の許可のほか、有料人材紹介業の許可を得ていることがあり、その場合派遣先が直接雇用となると紹介料などが派遣先に求められる可能性も否定できません。
内々に派遣先に相談しつつ、派遣元に問い合わせたりすることをお勧めします。

hgfy76 · Answer

いわゆる派遣切りに遭ったようですね。
3年ルールは適用されますよ。

昔においては無法地帯（つまり守られてない）でしたが、契約社員としての派遣先への直雇用も無いという意味で、派遣切りです。

とりあえず、失業保険は3カ月の待機をせずにすぐに貰えるはずなので、気持ち切り替えていきましょう。

何の説明もなく紙切れ一枚ってところで、派遣元がどれだけ酷い会社か察しましょう。

派遣アルバイト ３年ルール

お礼ありがとうございます。

派遣アルバイトとは初めて聞く言葉で、曖昧です。

結構知られていないようですが、いわゆる一般的な働き方を中心に法律で定めている労働基準法をはじめとする労働関係法令において、正社員やパートアルバイトなどの区別はありません。

いわゆる派遣切りに遭ったようですね。

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