No.3ベストアンサー
- 回答日時:
>労働時間外に書けと会社が強要してはならないのですか?
業務時間に書かせるのが妥当と思います。
始末書は反省文ではありませんし、罰ではありません。
起きたことの原因を特定し、改善策を出させる。
業務改善のための一手という位置づけです。
まあ、「遅刻が多い」みたいなしょうもないものも含まれますが、その線引きをするのは面倒ですよね。
あの人の始末書は業務時間で、なぜ俺はダメなんだ、などの余計なトラブルを呼び込むから。
たとえ「遅刻が多い」ための始末書であっても、会社としては指導実績を残すためにそれを書かせるわけですから(合法的にクビを切れるように)、やっぱり業務の一環だと私は思います。
No.2
- 回答日時:
含まれますよ。
業務上の命令なので。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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