アルバイトや社員の面接で持病を聞くのはケースバイケースでいいでしょうか。 というのも、会社都合でどう

アルバイトや社員の面接で持病を聞くのはケースバイケースでいいでしょうか。

というのも、会社都合でどうしても人数がギリギリしかとれず、急な欠勤があるととても店舗運営が難しいからです。

前にそれを聞かずにいれた人が体調不良になることが多く、度々シフトを急遽変更せざるを得なかったかのも一因です。
詳しい方教えてください。

No.2 回答者： satoumasaru 回答日時： 2022/06/07 07:35

採用選考時健康診断というのがあります。

ただ、内定後に健康診断の結果を理由として取り消しはできません。

雇入時健康診断の結果を理由にして不採用・内定取り消しはできない
https://www.brushup-jp.com/seitaikenkyujo/588/

No.1 回答者： joshuatree 回答日時： 2022/06/06 21:40

正社員の採用前に、健康診断をして、問題があり不採用になった事例を知っています。

この回答へのお礼

健康診断の結果が悪くて不採用だと職種にもよるかと思いますが、法的には問題ないでしょうか。

お礼日時：2022/06/06 21:42