この労働条件は違反ですか？

Question

スーパーで働いています。
労働条件の紙には10：00から16：45までとなっておりいつも45分休憩しています。
（週に40時間を超えないように週の労働条件は書かれています。社会保険には加入しています）
ただ、その時の商品量により帰る時間はバラバラです。人が足りずに16：45で終わることはまずなく8時間をこえる手前まで働くことがほとんどです。

早く終わるときは早く終わるようにして、人が足りないときは8時間超えないように働かせる契約だと思います。8時間のフルタイムだと色々雇っているとお金がかかるので、8時間超えないように契約をさせられているのだと思います。
長く働いてきたのであまり疑問に思わなかったのですが、、、

①この契約は会社には都合がいいのですが、労働契約上は許される契約ですか？
②たまに8時間超えます・・・品だしが間に合わずに・・・。これは、あくまで自分達が勝手に残っているので仕方ないのでしょうか？

店で働いている何人かで、あまりにいいように使われているよね！と愚痴をこぼしますが、労働基準監督署に言えば違反になるようなことですか？実際、相談したら動いてくれるのか？匿名で通報可能かも知りたいです。

質問多くなりました。申し訳ございません。どうぞ、ご回答よろしくお願い致します。

neKo_deux · Accepted Answer

> 労働条件の紙には10：00から16：45までとなっておりいつも45分休憩しています。

実働６時間って事？
実働時間が６時間を超えてはいないので、本来ならば休憩時間ゼロでも問題ないケース。

あと、時間越えて勤務している分の賃金は支払いされてるの？
賃金支払われていないなら、フツーに賃金不払いですが。

> ①この契約は会社には都合がいいのですが、労働契約上は許される契約ですか？

８時間まで業務が延長されるのは問題ないです。
会社は必要によって残業命じる事が出来ます。

労働基準法第36条
| （時間外及び休日の労働）
| 第36条
| 　使用者は、～労働組合、～過半数を代表する者との書面による協定をし、～労働時間～又は前条の休日～に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。

本来なら労使協定が必要ですが、口頭とかで残業してもらえる？って了承取れてて、残業代や割増賃金が出てるとか、事後にでも協定書作るなら、問題にならないです。

実働時間が６時間を超えて８時間までなら、45分の休憩が必要ですが、こちらは既に与えられていますし。

> ②たまに8時間超えます・・・品だしが間に合わずに・・・。これは、あくまで自分達が勝手に残っているので仕方ないのでしょうか？

実働時間が８時間を超えた場合は、60分の休憩時間が必要になります。

会社が休憩時間の不付与とかって事になる可能性があります。

> 労働基準監督署に言えば違反になるようなことですか？実際、相談したら動いてくれるのか？匿名で通報可能かも知りたいです。

まずは、会社と話し合いしてって事になるのでは。

で、例えば18:50まで8時間と05分勤務したとして、実働時間が８時間超えてるから休憩は60分だってゴネたとして、そこから無意味に15分休憩させられて、その後更に勤務(就業時間の始めと終わりに休憩時間を設定出来ないので)して、無駄に帰宅時間が延びるってハメになりかねません。

白水2015 · Answer

貴方がそれを断った場合でも強制的にやらせるのは違反ですが
会社によって無理な残業はしていいとなってますね。

ひろし3 · Answer

6時間のパート契約なので、違法ではありません。上司に、フルタイムパートをお願いしましょう。

hgfy76 · Answer

何が違法なのかわかりませんが？

逆に何が違法だと思うんですか？

なお、8時間を超えての労働は残業手当がつきます。

この労働条件は違反ですか？

> 労働条件の紙には10：00から16：45までとなっておりいつも45分休憩しています。

貴方がそれを断った場合でも強制的にやらせるのは違反ですが

6時間のパート契約なので、違法ではありません。

何が違法なのかわかりませんが？

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