何故、リストラや、短期雇用(非正規雇用)が多いのに、現在、人手不足なのでしょうか？

何故、リストラや、短期雇用(非正規雇用)が多いのに、現在、人手不足なのでしょうか？

No.5 ベストアンサー 回答者： isoworld 回答日時： 2023/09/18 11:39

企業が求める人材と働きたい仕事とが一致しないからです。

たとえばバスの運転手は不足しており、募集しても集まりません。それは給料の問題だけではなく、将来性がないからです。
自動運転の技術が急速に発達しており、バスの運転手の仕事は近い将来なくなりますから。

No.4 回答者： toshipee 回答日時： 2023/09/18 07:52

余ってても使えないヒトは要らない。

非正規のスキルが過去の遺物になってきているってとこですかね。いくら就職難でも、ちゃんと準備していればなってますからね。したいことがないままだと、無駄な教育が必要なので、避けられるのは当たり前です。

この回答へのお礼

有難うございます。

お礼日時：2023/09/18 11:42

No.3 回答者： lv4u 回答日時： 2023/09/18 07:37

ネットのニュースを見ると、

「仕事がキツい割に、給料、時給が安い。（介護、飲食、建築、土木系など）なので、応募する人が少なく、たとえ応募し、採用しても、すぐに辞めてしまうから、人手不足になっているってことのようです。

コストコのように外資系の世界標準で賃金を決めている会社は、時給が高いので、就職希望者が沢山きているということのようです。

なお、「じゃあ、人手不足解消のため、当社も時給をぐっと上げるかな？」なんて考える会社があると、その周囲の会社やお店が「うちも時給などを上げないといけなくなるから、時給を上げるのは辞めてくれ！！」と圧力がかかるらしいです。

この回答へのお礼

有難うございます。

お礼日時：2023/09/18 11:42

No.2 回答者： yoshimasa2000 回答日時： 2023/09/18 07:31

ひとつには、業界としてなり手が少ないことが挙げられます。

たとえば飲食業界や介護業界は慢性的な人手不足です。
事務職をリストラされたからといって、じゃあ明日から飲食店のフロアで働こうとか、介護の仕事を始めよう、という人は多くありません。

もうひとつは人材不足。
募集すれば人手は集まるけど、採用したいほどの能力がある人がいないという意味です。
企業側が高望みし過ぎである場合もありますが、ハードルを下げるにも限界があるものです。

この回答へのお礼

有難うございます。

お礼日時：2023/09/18 11:43

No.1 回答者： hectopascal 回答日時： 2023/09/18 07:30

人手不足な業界は限られてます。

介護や、飲食、サービスなど。
リストラクチャリングは再構築ですから首切りとは違います。
短期雇用は、ひまになったらすぐ人を減らす為。

そういう都合のいい事やってる会社には
人が集まらなくなります

この回答へのお礼

有難うございます。

お礼日時：2023/09/18 11:43