会社側がパワハラと認めて、加害者が厳重注意という処分が下ったのですが、軽すぎると思いませんか？

会社側がパワハラと認めて、加害者が厳重注意という処分が下ったのですが、軽すぎると思いませんか？

No.5 回答者： ele_sheep 回答日時： 2024/01/12 22:51

人事部門から懲罰の辞令が出たのであれば、パワハラ加害者の公式な烙印を押されるので、今後の昇進、昇給面ではかなりの痛手になるし、意に

沿わない部署への異動の最有力候補になりそうです

No.4 回答者： 空飛ぶ猫 回答日時： 2024/01/12 20:19

一応処分してますよね、軽すぎるかどうかはその程度によると思いますが、何でも重くというのもどうかと思います。

No.3 回答者： neKo_deux 回答日時： 2024/01/12 19:59

結果、パワハラ無くなったのなら、適切な対応だったって事になると思う。

パワハラで争うなら、加害者相手にするより、そもそもそういう事が起こらないための指導や教育、適切な対応を怠った会社を相手にする方が賢いと思うけど。

No.2 回答者： ogi_3 回答日時： 2024/01/12 19:48

厳重注意以外に、どうして欲しいというのですか？

No.1 回答者： localtombi 回答日時： 2024/01/12 19:44

というか、具体的なことを何も言ってませんよね？

どの程度のパワハラなのか・・・
なので、軽すぎる云々の評価も出来ませんよ。
こういう質問をする時は、そこまで書かないと・・・