上司が部下に対して「〇〇しろよ」「やれよ」「書け」などといった命令口調で話すことはパワハラに当たりま

上司が部下に対して「〇〇しろよ」「やれよ」「書け」などといった命令口調で話すことはパワハラに当たりますか？
あまりにも日常的にそのような口調で話されるのでストレスです。

No.1 回答者： toshipee 回答日時： 2024/02/19 19:48

英語だとそのままですが。

命令形がパワハラになるなら、テストの文は全部そうなります。

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2024/02/19 19:51

これは、上司からの部下に対する業務命令なので、

ハラスメントには当たりません。

> ストレスです。
上司と部下と言う関係の認識不足です。
慣れるしかないです。対等なお友達ではないのです。

No.3 回答者： 全ての人間は平等に私の下 回答日時： 2024/02/19 19:58

それはパワーハラスメントにはなりません。

上司と部下という関係上、命令することは当たり前です。

あなたがストレスを感じているのは、あなたの問題もありそうです。
社会人ですから、多少のことは我慢も必要です。

No.4 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2024/02/19 20:01

パワハラですよ。

私も今の仕事場で、パワハラされています。
ストレスです

No.5 回答者： カニカマzumba 回答日時： 2024/02/19 20:01

厚生労働省のパワハラの定義について（2012年）には次のような記載があります。

「業務上適正な範囲を超えない指示、注意、指導、命令等はたとえ相手が不満を感じたりしてもパワーハラスメントには当たらない」となっているのです。

上司の口調が厳しくて、部下が「パワハラ」と感じても「業務指導の範囲内」であれば、パワハラに該当しないのです。

裁判所は以下の判断を下したのです。

・Aが業務をできるようになるまで上司が根気強く指導する中で、「あほ」など口調が厳しくなったが業務指導の範囲内であり、仮に逸脱する部分があったとしても嫌がらせなどとはいえない。

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No.6 回答者： ShowMeHow 回答日時： 2024/02/19 20:03

精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言）レベルでないと、パワハラとはされません。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya …

No.7 回答者： tomoyoo 回答日時： 2024/02/19 20:35

なりません。

そのくらいのストレス当たり前です。

No.8 回答者： mimazoku_3 回答日時： 2024/02/19 20:37

積み重なると、そう言えるかも？

No.9 回答者： teabeer 回答日時： 2024/02/19 20:37

言葉の威圧(強制)なのでパワハラですがそのような強い口調

で言わなければ舐めて適当に対応する若い人が増えているの
も現実なので何とも言えませんね。

私は５０過ぎですが小学生の頃に普通に先生の言う事を聞か
なければ廊下に立たせたり鼻や耳を引っ張ったりしましたし
中学の頃は先生が暴力なんて普通でしたが今は違いますね。

No.10 回答者： localtombi 回答日時： 2024/02/19 20:55

その口調に対して、畏怖を覚える、萎縮するようならばパワハラですね。

威圧、強制、強圧的な言動です。