会社で上司に

会社で上司によく怒られます 仕事のできない人間に時間を割くより出来る人に時間を割く方が効率が良いと思うのですが皆さんはどうでしょうか？

No.14 回答者： 酒井バァバァ 回答日時： 2024/05/15 10:52

仕事を根気よく教えれば自分が楽になるのを知らない人なんですか？自分はなんでも何度でも教えます。

それでも覚えられない場合はノ－トとボ－ルペンを持って来てくださいと言います
今から言う事を書いてくださいと言います

No.13 回答者： 元SFK会長 回答日時： 2024/05/14 13:42

仕事ができない職員がいれば、仕事を教えて成長させる、伸ばす、使える社員にするのも上司の務め、管理職の勤めです。

それが会社や組織の効率的な利益創出につながるのですから。

仕事のできない人間に時間を割いて、育てなければ、多大な費用をかけて、採用した社員を将来的にも、遊ばせているだけになり、意味もない給与を支給し続けることにもなります。
まぁ、非効率極まりない組織の状況は目に見えています。

No.12 回答者： 黒犬です 回答日時： 2024/05/13 21:37

お疲れ様です

マサコップさんは叱られる事に慣れてないですね。
この時代叱る側も勇気がいります。相手のとらえ方1つでパワハラになります。
叱ってくれる上司の気持ちも考えられる余裕が欲しいですね。

No.11 回答者： 毎日コーヒー2020 回答日時： 2024/05/13 15:18

おそらく迷惑をかけているから、怒られているんじゃないでしょうか。

１：怒られながらイヤイヤ仕事する
２：怒られない程度に仕事する（仕事に対して、より努力がいりますが）

クビにならない会社であれば、１か２の選択ですね。
どっちかしかないので、どっちか良いのか決められたら良いと思います。

私の感想です。
個人的には２の方が結果的に楽なので、２をオススメします。

No.10 回答者： grip24365 回答日時： 2024/05/13 13:20

仕事できる人間は会社に必要。

仕事出来ない人間ははっきり言って「邪魔」しかしあなたの会社はそのような人間もしっかり教育するいい会社ですね。私が上司ならめんどくさいからほっときますけどね。

No.9 回答者： ばんばさん 回答日時： 2024/05/13 12:19

無視されるよりはいい。

仕事ができる人間はほっといても自分でどんどんやる。できない人間をできるようにするのが上司の仕事。

No.8 回答者： localtombi 回答日時： 2024/05/12 08:01

違いますよ。

仕事のできる人間は、放っておいても仕事ができるんです。
なので「できない人間」に時間を割いて、仕事ができるようにした方が、会社としては都合がいいんです。

No.7 回答者： bernieUncle 回答日時： 2024/05/11 21:37

ん？意味が良く分かりません。

仕事出来る人に時間割く意味が良くわかりません。
仕事出来るので、時間を割く必要がないです。
よは、一任出来るから、余計な時間は
必要ありません。

No.6 回答者： 山田の案山子 回答日時： 2024/05/05 14:13

質問の様な考え方だと何時まで経っても仕事のできないダメ社員の烙印を押されそうですが大丈夫ですか？。

No.5 回答者： ks5512 回答日時： 2024/05/05 12:02

怒られているうちが花。