A 回答 (16件中1~10件)
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No.16
- 回答日時:
はい。
間に受けていただいて結構ですよ。不当解雇であれば訴えましょう。今はよっぽどの事情がない限り簡単にクビにはできないんですよ。雇用側が圧倒的不利になりますので。頑張って!No.12
- 回答日時:
補足読みました。
おそらく雇用形態がアルバイトと思われます(試用期間中?)なら
辞めるのに言い訳なんかいらないです。
「では、本日で辞めさせていただきます。」
(制服があるならクリーニング後、後日お返しに参ります)
で、よいのでは?
No.11
- 回答日時:
まずは録音してください。
突然何言われるかわからないので、常時録音がお勧めです。
「君次のシフト入らなくていいから」
冗談なら、本当はシフトに入ることになります。
だから問題ありません。ジョークなのです。
本当にシフトに入ってない場合、アルバイトなら賃金が発生しません。
正社員、契約社員であれば、業務命令なのであなたは仕事しなくていいのです。
でも賃金は発生します。
クビに出来る権限を持っているなら、尚更ラッキーです。
明日から来なくていいなど言われたら、本当に来なくていいの?
と念を押して確認して、来なくていいと言われたら、本当に行かないでください。
後日電話などで、なんで来ないんだ?とか言われたら、上司の業務命令です。
と答えればいいのです。
揉めると思いますが、全て録音してください。
本当にクビになったら、1年後ぐらいに労働審判を起こします。
あまり期間が経ってしまうと、会社側有利になってしまいます。
速すぎてもバックペイが少ないので、面白くないです。
すると働いていなかった期間の給料、場合によっては付加金がもらえます。
かなりお得です。
転職してしまうと、6割控除という判例があるので差し引かれてしまいます。
日本の場合解雇は非常に難しく、勢いで社長や上司をぶん殴った。
痴漢や万引で逮捕された。でも解雇できません。
なので、ここまでできるがうかはあなたの自由ですが、
来なくていいと言われて、そのまま退職。
というのが一番残念なパターンです。
No.9
- 回答日時:
法律では、そんなに簡単に雇用者をクビにはできませんけどね。
(最低でも30日前の予告が必要です)
仕事したくないなら、上司のせいにするのではなくて
きちんと辞めましょう。
No.7
- 回答日時:
> これって真に受けても問題ないですよね?
「わかりました」って回答し、内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などの記録、録音をガッツリ残しとくのが良いです。
休んだ上で、休業手当(通常勤務した場合の6割以上)を請求して下さい。
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