有給休暇が２年目から！？

求職活動中の者です。
求人雑誌を見て、履歴書を送付し面接に望もうと思っている企業が
あるのですが、その企業は、何故か有給休暇が＜入社２年目＞から
との事。

労働基準法では、６ヶ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した
労働者に対して１０日間の 年次有給休暇を与えなければならない
はずです。

ということは、この企業は離職率が高い・経営的に不安定であったり、
また何かトラブルがあった際、不当な扱いを受ける事も考えられる
企業でしょうか？

こんなケースは初めてなので驚いています。

ご回答お願いいたします。

No.2 ベストアンサー 回答者： yamato325 回答日時： 2005/10/28 01:58

　通常、大手企業の場合、6ヶ月の勤務以前から有給休暇をくれる（3日とかですが）ことが多いと思います。

　また6ヶ月の勤務後は、質問内容にある通り8割以上出勤した労働者に対しては10日以上の有給休暇を与えることが法律で義務づけられています。（労働基準法第39条第2項）

　なので、2年目から有給発生の意図は見えませんが、推測するに2年続かない採用者が多い企業ではないでしょうか？
　そして、それ以前に労基法に違反してる企業ですので、検討以前の問題だと思います。

　もし求職活動がとんとん拍子に進み、内定通知をもらったとしても辞退することをおススメします。
　それにしても、違法な求人概要を掲載する求人情報誌に驚きです。
営業担当がアホなんでしょうか？

この回答へのお礼

その企業は広告代理店なんです（笑)
自分も以前広告代理店で勤めてましたから、仕事のハードさは
承知しているんですが、パートでも福利個性が義務付けている中、
株式会社でありながら驚かされました。

やはり疑問点は十分に考えられますね。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2005/10/28 10:21

No.1 回答者： noname#13741 回答日時： 2005/10/27 15:29

入社２年目からにしたほうがめんどくさくないからです～、うちの会社もそうしてほしいですね（以前はそうでしたが）

＞不当な扱いを受ける事も考えられる
考えられるでしょうね

この回答へのお礼

やはり疑問点は考えられるのですね。
というか、Klkrさんの会社も以前はそうだったとは驚きです。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2005/10/28 10:12