No.2ベストアンサー
- 回答日時:
税務署から指示があったとのことですが、雇用保険の管轄官庁は職安ですから、職安からの指示でしょう。
雇用保険の資格取得の時効は2年有りますから、2年間までさかのぼって加入が出来ます。
2年間さかのぼると、雇用保険料の負担も多くなりますが、受給額も多くなりますから、可能な限りさかのぼって加入される方が有利になります。
ただ、出産で退職した場合は、仕事に就くことが出来ませんから、すぐには失業保険の受給は出来ません。
この場合、受給期間の延長手続きをしておけば、出産後に働ける状態になってから、求職活動をして失業保険の受給申請が出来ます。
受給期間の延長は4年間まで可能で、職安で手続きをしますが代理人でも手続きが出来ます。
この回答へのお礼
お礼日時:2002/01/05 15:54
ありがとうございました。
早速、派遣会社に交渉してみようと思います。
すでに、1年以上働いているので、失業保険の受給資格もありますよね。
詳しく説明していただいて、とても参考になりました。
No.1
- 回答日時:
こんにちは。
回答ではないのですが・・・・・
似たようなケースを体験しました。
もう数年前ですが、やはり派遣会社に指導があったとのことで
5月か6月に話があり、厚生年金はさかのぼって2月(勤務開始)
からとなりました。(この時は会社がさかのぼった分を払って
くれました。)が、雇用保険は6月からとなっていました。
法律上、さかのぼることが出来るかどうかわかりませんが、
まずは派遣会社に確認されるのがよろしいかと思います。
お役に立ちませんで・・・
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