建設業界からの転職について - 転職 - 教えて！goo

No.1です。私の会社の場合でよろしければ、多少補足致します。

お話にありました通り、初任給や給与が下がってもかまわないと考える方もいらっしゃいますが、会社としては、社員の生活を心配してしまうと言う点があります。
その条件をクリアしたとしても、30歳で未経験だから新卒と同じ扱いと言うのは、正直申しまして厳しいです。なぜなら、例えば、同時期に入った人と全く同じ能力とはいえ、20歳と30歳では社内の扱いは異なってしまいます。それは会社側の対応ではなく、社内の同僚などの対応です。2年目の社員が自分よりも10年も年上の社員を同等に扱えることは、なかなか頭では判っていても、難しく考えてしまうと思います。そのため、私を含め、採用担当者が全くの未経験者を一から育てるつもりで採用すると言うことは、厳しい状況です。

なお、余談ですが、製造業に限らず、ほとんどの職種において、契約社員制度や派遣社員制度の導入、アウトソーシング化が進んでいます。私の会社（製造業ではありません）でも、中途採用の多くは契約社員制度を採用しております。

私の会社の場合をお話しましたので、異なった考えを持つ企業もあります。参考になれば幸いです。

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中途採用の場合、職種経験を絶対視する人材補強型か、人間力を評価する人員補充型に二分できます。
建設業界の先行きを考慮されている事情は、十分理解できますが、他の事業にもそれぞれ課題があること、後者の補充型だと１０年のキャリアがほとんど勘案されず、給与・処遇が低減すること、仕事への適性発揮度、働きがいの変化について考えておく必要があります。
キャリア設計の観点からいうと、自分だけで答えを出さず、公共・民間の人材バンク、人材紹介の機関で相談されることをお勧めします。

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はじめまして、びっくりしました、私も３３歳、建設業１３年で転職を考えてます。私もずっと考えていまして、転職活動もしてます。建設業から離れようと思いましたが、結局無理で、でもそれに似た業種にしようと思ってます。でも未経験でも製造業ならいけると思いますよ、製造業なら残業も少なめだし、休みもしっかりしてるし（建設業はホンマ休みがない）、しかも愛知ならトヨタですよね、羨ましいですよ。建設業はこれからさらに悪くなると思います、みんな言ってますよ、だって国が赤字で、一番削減できるのは、公共事業ですもんね、でも生き残る会社はあるとは思いますが、、、。建設業でも３０代から初めてという人も何人もうちの会社に入社してきてますよ、それに１人前になってる人も見てきてます、結局、本人の頑張りですよね。私も、３３歳で未経験は不安ばっかりでしたが、今は気楽に考えるようにしてます、普通に頑張れば大丈夫ですよ。お互い頑張りましょう。

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私は、総務部で働き、採用も行っております。

異業種・未経験への転職ですが、現実問題として、非常に難しいです。
特に、中途で採用となると、どうしても即戦力を必要とします。
どんなことができ、どんなことを役立てられるかということが重要になります。
なお、営業に関しては、ノウハウが必要な職種だと思っておりますので、例え異業種でも、営業で応募をした場合、営業の経験があるとみなす会社もあると思います。

非常に厳しいご時世ですが、頑張って下さい。

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