派遣就労についての質問です。
派遣先で以下のようなことがあった場合、
法律的にはどのような扱いになるのでしょうか?
1. 派遣先の社員が、「派遣社員というものが嫌い」だからという理由で
派遣社員に対して軽蔑的な行動(挨拶しても返事をしないなど)をする。
2. 派遣先では「正社員は派遣社員より偉いという社風」があり、
派遣先の社員が派遣社員に対して軽蔑的な行動をする。
3. 特定の派遣社員に対してのみ区別的な行動をする。
(スキルはあるのに仕事を振らない、信用しない、など)
1から3の全ての項目において、業務は円滑に行われており、
ミスは常識内、損害賠償や業務妨害などの問題には絶対に
ならないレベルのものしか起きていないとします。
おわかりになるかたよろしくお願いします。
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
仔細がわからぬ故に一般論ですが
派遣法では派遣先は社員と派遣社員を待遇を区別は出来ません。
ただ 、禁止されてるのは 派遣社員は休憩室を使っては行けないとか福利厚生に関してです。質問者の問いはすべて「道徳」上の問題とも思えますがケースによっては人権とかの問題でもあるように推測できます。
No.3
- 回答日時:
私は派遣・請負労働者ですが、それだけ派遣・請負労働者を蔑視しているならどこかにわずかな綻び(違法行為)があるはずです。
それを糸口にして攻撃を仕掛けるといいでしょう。
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