No.7ベストアンサー
- 回答日時:
#2です。
>ではどのように企業に思わせることができますか?
先にも書きましたが、恋愛と同じです。
貴方のことを「東芝」が採りたいと思うためには、
貴方が「東芝」のタイプにならなければなりません。
その方法は・・・?
それは「企業研究」です。
即ち、「東芝」がどういった人材を欲しいと思っているのか?
これを知らなければなりません。
そして、貴方が「東芝」の欲しい人材にならなければなりません。
皆さんが既に回答されている通り、
貴方が何をやりたくて「東芝」を希望しているのか?
それをはっきりとさせ、
その考えと「東芝」の考えが一致すれば、
「採用」に近づくと思います。
ただ、必ずしも「採用」とは言い切れません。
その時の「東芝」の状態によって、
入社数は変化しますので。
例えば、人が余っているとか、近い将来多くの社員が退職してしまうので、
今のうちに人を多く雇って勉強させるとか、
様々な理由があります。
No.8
- 回答日時:
No4です
レスありがとうございます
私もメーカー出身者ですが(東芝では有りませんが)
例えば、 商品のデザインをしたいのであれば
デザイン学校になるでしょうし、 商品を売りたいのであれば 営業もありますし 海外で働きたいのであれば英語の勉強もあるでしょうし・・
物を作りたいのであれば 工場勤務だろうし・・
HPなどで関連企業を探すのが早いですが
例えば TVなどの家電商品、パソコン関係、エレベーター、蛍光灯などの電気機器、インターネット関連
(LAN工事なども含む)、ウオッシュレットなどのトイレ関連などなど・・・
分野も多く細かいですよ。
参考URL:http://www.toshiba-sol.co.jp/
No.5
- 回答日時:
某企業で採用を担当しております。
今時の若者という表現は誤解を招くかも知れませんが、そもそもあなたの相談は就職ではなく、就社ですよ。いくら高学歴を持ったところで何をしたいかではなくてどこに入りたいかを問いかける若者に採用意欲を持つ企業はありません。根本的に考え方がずれています。育った環境に問題があるのかも知れませんが社会常識を見につける方が先ですね。辛口ですがお許しをあなたが採用を担当した場合、どういう人材を採るでしょうか?
No.3
- 回答日時:
#2さんがおっしゃってるとおりですね
今も入社希望者の面接等していますが
東芝があなたをほしいと思うかどうかです
極端な話東大を主席で出てようがMITで博士号とってようが
東芝があなたをほしいと思える魅力がなければとりません
学歴=仕事ではありません
研究職にかんして言えばその専門知識があればいいわけですし
経理部門であればMITの博士号なんぞ必要なしですしね
魅力があれば言い方悪いですが三流大学でも必要だと思えば採用します
大学でどれだけ成績がよくても仕事ができるとか魅力があると思われなければリスクとコストをかけて企業は採用しませんよ
そのために面接や入社試験なんて言うのがあるんですよ
私は使えない東大卒より使える高卒をとりますよ
東大卒であろうが三流大卒であろうが高卒であろうが
入社したときは同じペーペーです結局は入社してからの本人次第ですよ
ただ東芝というブランドに入りたいだけでは入社はできませんね
入れる方法としたら工場のライン業であれば高卒から募集していると思いますよ
No.2
- 回答日時:
>ではどのようにきめるのでしょうか?
本人と企業との縁です。
縁と言っても、縁故ではありません。
「東芝」が貴方を欲しいと思わせなければなりません。
そういった意味での「縁」です。
いい大学(偏差値の高い)にいけば、
いい企業(何を持っていい企業というのか分かりませんが)に行けると思っている人が多いですが、
実際はそんなことありません。
大学の評価は所詮大学の評価であって、
企業では何の役にも立ちません。
入社試験とのことですので、
企業が「この人にコストをかけて利益を出してもらいたい」と
思わせなければなりません。
よく、就職は恋愛と同じと言いますが、
正にその通りです。
いくら自分を磨いても相手が好きになってくれないと、
「恋人」にはなりません。
それと同じことです。
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