No.4ベストアンサー
- 回答日時:
http://www.fukuoka.plb.go.jp/5kanto/rodo/qa/qa06 …
上記のQ12が参考になります。
原則論で言えば、合理的な基準に基づいて賞与を減額する事は認められています
が、恣意的に賞与を減額する事は認められません。
もしも、質問者さんに就業規則違反(上司の命令を聞かない、遅刻・欠勤等)
が無く、合理的理由(他の社員より営業成績or業務効率が悪い)が無いにも
関わらず、他の社員と比較して賞与が減額されたり、支給が無い場合は、
労働局
労働基準監督署
に相談してみましょう。
http://www.mhlw.go.jp/link/index.html#chihou
(貴方がお住まいか、会社の所在地の担当区域に相談してください)
http://www.roudoukyoku.go.jp/roudou-soudan/index …
こんな感じの相談もあります。
相談すれば全てが解決する分けではありませんが、法的に自分がどのような
立場にあるのかが分かりますので、悩んでいるが何もしないよりずっと前向
きです。
上記のQ12が参考になります。
原則論で言えば、合理的な基準に基づいて賞与を減額する事は認められています
が、恣意的に賞与を減額する事は認められません。
もしも、質問者さんに就業規則違反(上司の命令を聞かない、遅刻・欠勤等)
が無く、合理的理由(他の社員より営業成績or業務効率が悪い)が無いにも
関わらず、他の社員と比較して賞与が減額されたり、支給が無い場合は、
労働局
労働基準監督署
に相談してみましょう。
http://www.mhlw.go.jp/link/index.html#chihou
(貴方がお住まいか、会社の所在地の担当区域に相談してください)
http://www.roudoukyoku.go.jp/roudou-soudan/index …
こんな感じの相談もあります。
相談すれば全てが解決する分けではありませんが、法的に自分がどのような
立場にあるのかが分かりますので、悩んでいるが何もしないよりずっと前向
きです。
No.5
- 回答日時:
けんか?の内容次第でしょう。
私は、仕事の内容で上司や経営者と言い争ったことがありますが、経営者はその後の賞与で評価してくれ、増額となりました。
経営者の性格にもよると思いますが、ワンマンな社長で人の意見(特に下の意見)を聞かない人であれば、賞与どころではなく、解雇にもなりかねません。法律は弱者(会社員)を有利に規定されていますが、法律を使うのはあなたです。使い方次第で負けることもあります。証拠が無ければ業務命令を聞かない人のための減給や賞与の減額、配置転換、解雇などの制裁の権利を社長は行使するでしょう。
就業規則があれば確認しましょう。就業規則や法律に反したことを社長が行い、それを立証して争えば、勝てるかもしれませんが、不満がたまる前に転職するのもあなたのためにもなります。
No.2
- 回答日時:
ボーナス、法律的用語で言えば「賞与」ということになります。
「賞与」といっても、労働基準法、健康保険法、厚生年金法などでは賃金となっていますから、その支給要件などは就業規則で定める必要があります。
一度、ご自身の会社の就業規則を確認されてはどうでしょう?
そこに支給要件が明確に記載されているのであれば、それに従って支給されるべきです。そうならないなら労働基準監督署に申告することも可能です。
もし、就業規則がない(従業員10人未満)の場合には、難しいですね。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 日本株 企業の役員が持ってる株(自社株)って、自腹で買うの? それとも貰うの? 7 2022/12/25 19:52
- その他(ビジネス・キャリア) ボーナスが貰えていません ボーナス支給は契約書にボーナスありと書いてあっても 法律的な支給義務は無い 1 2022/08/10 19:18
- その他(ビジネス・キャリア) どちらの会社に就職するか悩んでいます 4 2022/06/03 07:50
- その他(ビジネス・キャリア) 正社員より派遣社員の方が給料高いのは普通なのでしょうか。 6 2022/11/17 13:06
- その他(ビジネス・キャリア) 会社が倒産した場合、代表取締役社長と取締役の責任は? 3 2023/08/18 09:57
- 正社員 今の会社、ボーナスなし、休みなしあるのは 不信感のみです。 今年の2月に入社し今に至るが会社のやり方 7 2022/10/20 08:00
- その他(悩み相談・人生相談) 自動車会社の敷地内にある 自動車会社の請け負い会社の正社員として働いているんですが、20代後半で手取 2 2023/02/23 07:06
- 会社・職場 〈どちらが良いかご意見聞かせてください〉 離婚したばかりの、30代前半女です。 今田舎在住(7年)、 4 2022/07/16 19:00
- 国家公務員・地方公務員 【市役所正規雇用者勤務の公務員さんに質問です】市役所職員のボーナスは年2回で1回のボ 2 2023/08/19 12:22
- 医療・介護・福祉 介護の仕事をしていますけど、3ヶ月の試用期間が無事に終わったとしまして、パートでも正社員でもボーナス 4 2023/01/16 13:18
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
人件費は「給与の1.5~2倍」の...
-
非課税調整とは何でしょうか
-
標準賞与額決定 うちの会社は毎...
-
新会社法の役員賞与
-
会社との賞与交渉の根拠について
-
賞与の法定福利の仕組みを教え...
-
決算賞与とは
-
賞与計算ミス発覚!(賞与支給...
-
決算賞与の所得税の納付日について
-
賞与引当金と賞与引当金繰入額...
-
教えて下さい。 労災で2ヶ月仕...
-
1月初め入社の場合、大手企業6...
-
3月決算法人で、4月末に決算...
-
賞与の支払いって年何回までと...
-
賞与は入社していつからもらえ...
-
賞与(寸志)を特別手当として...
-
社会保険の賞与の対象にならな...
-
決算賞与通知の文面
-
賞与の計算方法がわからない
-
ドン・キホーテ ボーナス支給日
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
標準賞与額決定 うちの会社は毎...
-
人件費は「給与の1.5~2倍」の...
-
決算賞与とは
-
賞与引当金について
-
社会保険料の等級について。車...
-
「賞与引当金」計上してあって...
-
給与所得税の納付書の役員賞与...
-
大入袋を出したのですが、その...
-
賞与は入社していつからもらえ...
-
賞与(寸志)を特別手当として...
-
社会保険の賞与の対象にならな...
-
決算賞与通知の文面
-
給料の支払日が、当月払いから...
-
会社との賞与交渉の根拠について
-
社内文書の文面教えて下さい!
-
賞与の計算方法がわからない
-
賞与と給与を同じ日に支給する...
-
ボーナスを株で支払い
-
決算賞与の所得税を納付する時...
-
同一人物への2回目の退職金支払い
おすすめ情報