歯科医師国保だと？

妻が先日、妊娠・出産の為に歯科医を退職致しました。
歯科医に勤めていたので、歯科医師国保に入ってました。
退職して、任意継続をしようと思いましたら、歯科医師国保には、ないと言われました。
通常だと退職後、６ヶ月以内の出産だと出産手当金が出ると思うのですが、任意継続が出来ない歯科医師国保だと出来ないのでしょうか？
負担のなくす為、少しでも給付金を受け取りたいと考えております。
お分かりになる方、ヨロシクお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： treetree 回答日時： 2002/09/03 07:04

【組合員】であった○○県【歯科医師国民健康保険組合】の【規約】を確認しないと結論は出ないと思います。

（以下、説明）

健康保険の体系は次のようになっています。
◆国民健康保険法
　１【国民健康保険】　（国保）
　　　　市町村、特別区毎に運営
　２【国民健康保険組合】　（国保組合）
　　　　同種の事業又業務に従事する者で、組合の地区内に住所を有する者を
　　　　組合員として組織する法人（歯科医師、理容美容師、土木建築業、弁護士等）
◆健康保険法
　３【政府管掌健康保険組合】　（政管健保）
　　　　会社で健康保険組合を設立していない、主に中小企業の従業員が対象
　４【健康保険組合】　（健保）
　　　　会社で健康保険組合を設立している、主に大企業の従業員が対象

ご相談者の場合、国民健康保険法による２の【国民健康保険組合】の【組合員】です。

健康保険法による【政管健保】と【健保】は【出産手当金】が通常給付として必ずあります。又、退職後６ヶ月以内の出産なら、産前産後通して約９８日分、賃金の６０％が支給されます。（★任意継続していなくてももらえます）
又、【任意継続被保険者】になった場合は、２年延長しますので、最大で退職後２年６ヶ月以内の出産なら【出産手当金】が出ることになります。

一方、国民健康保険法による【国保】と【国保組合】は、【出産手当金】は原則ありません。任意給付と言って、条例や規約で定めた場合、支給することができます。
　　【国保】　　　　　原則、出産手当金なし　　例外【条例】の定めがある場合
　　【国保組合】　　原則、出産手当金なし　　例外【規約】の定めがある場合
　
　
結論に戻りますが、法律上は、【国保】と【国保組合】の【出産手当金】の支給の義務はありません。任意給付ですので、【国保】ならわが町の【条例】を、【国保組合】なら自分が組合員をしている業種の【国保組合】の【規約】を確認するしかありません。