No.2
- 回答日時:
社内での有給休暇の取得状況を社員が知ることは、透明性が高まり労働環境の悪化を防ぐ手段にもなり、むしろ良いことでは?
有給休暇制度は社員に与えられた権利ですから、堂々と権利行使すれば良いと思います。
ただし有給休暇を取りにくくする為、「見せしめ」的な意味で公表しているなら論外ですが。
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
細かい法律の話はわかりませんが、私の兄の会社では、社員の勤続年数、取得資格や有給使用率が検索できるそうです。
私の会社ではそういった公表はしていませんが、近しい社員であれば勤続年数で有給取得数はわかりますし、グループの管理ツールで休暇の際は有給休暇かどうか選ぶ欄があるので、普通にしていてもわかります。
プライバシーの侵害は「私生活上の事実や事実らしく受け取られるおそれがある内容を公開する事によって、人を不快にしたり、不安にさせる」に当たることなので、個人の感じ方によってYesでもありNoでもあるんですよね。
有給を公表されることが不快だというなら、有給が使いにくい環境にあり、会社としても有給取得を悪とみて、見せしめのために公表しているかのよう、だからでしょうか。そういう意味では大変問題があるなぁと感じました。
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