No.1
- 回答日時:
退職については労働契約の解除ですので、退職届(意思表示後)を出して2週間を過ぎれば契約は解除されます。
しかし、会社側が合理的な理由、業務の引継ぎや後任者を雇入れるために必要な最小限の期間を提示した場合などはそれに従わなければならない場合があります。
それと研修期間中が契約社員となっている場合は、期間満了まで一方的な解約はできませんので、期間満了まで働くか、上司と話をして双方合意で契約解除しかないです。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
> 例えば、法律的にすぐ退社できるでしょうか?
日本国憲法は職業選択の自由を謳っていますので、
「今日で辞めます。明日から来ません。」
も可能です。
強制労働は認められませんから、耐え難い労働環境とかでも2週間は勤務しなきゃならないなんて事は無いです。
ただし、労働契約を一方的に破棄する事になりますので、結果的に会社が損害を被った場合には、損害賠償責任を負う可能性があります。
退職せざるを得ない合理的な理由(医師の診断書とか)があれば別ですが。
2週間は、そういうリスクから労働者を守るための期間だと考えると良いかと。
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