職場の不満を全職員が書く事にとなりました。

Question

本日、お偉いさん方の会議で、職場で改善して欲しい事や不満を、便箋と封筒を配るので、書いて下さいと言われました。

我が職場は、人徳の無い女上司の好き放題の職場で、その上司が嫌いなら、すぐ首にしてました。
３年で３４人首でした。。。好き嫌いの激しい人です。

お偉いさんは、今年の四月から社長や専務になった人達で、うちは、株主選抜で、社長等が４年ごとに決まり、変わるのです。

これまでは、いつも、苦情などがあっても、アホ女上司止まりで、うやむやでした。

このたび、一回限りで、アホ女上司を飛ばし、直接社長が開封するのは、間違いありません。

そこで、悩んでおります。。。

特に訴えたい事は、ゆとり教育世代の２０歳前後の新人は、気もきかないし、甘やかされて、なんでも先生と親がやってあげると言って育てて来た為、自分の仕事ではないと思い、なんにもしない事です。
楽な事しかしないし、毎日同じ事をしてるんだから、この時間になったらあれをしなくっちゃ！って言う考えもなく、毎日同じ事を指示しないといけない現実です。
やる気あるの！？って正直、日々思いますし、実際、動かすのに疲れてます。

そういう事は、これまでも言ってきたのですが、なんせ、アホ女上司は、「優しく接してあげて。」の一点張り。＞＜
その子たちのフォローまでして何倍も疲れるのは、真面目に仕事をしている私達です。。。

このたびは、みんなが職場の改善点や、不満を書く気満々です。
(なんせ、独断でややこしい女上司を飛ばせるから。)

私は、名前を書いて辞めさせて欲しいとまで書きたいです。
が、もう一人の自分が、そんな事を書いたら、社長が、この子は、人の悪口ばかりって思うよ。。。って言うのです。

みんなも、一回切りのチャンスと言って、これまでの事を色々書くと言ってますが、ほんとはどうなんだろう。。。って。
案外、いい子に見られたくって、正直に書かないのでは？とかって思ったり、心が、意見が、右往左往してるのが正直な所です。

名前を書かずとも、誰の事を言ってるかは、絶対あとでわかると思うので、「ほんとはこうしたらいいのに、こうする人が居るんで困っています。」程度に書くほうがいいの？？？

こんな結果の会議だったので、書かなくてはなりませんが、皆さんなら、ご自分の職場で、社長(じきじき)宛てに、全員、改善点や不満を書く様に！って言われたら、どういう書き方をしますか？

私は書く事は決まっています。ただ、どう言う書き方をしたら、社長が読んで、こっちの意見を取りたい！！って思うかで悩んでおります。
悪口をはっきり書く人も、中には居るでしょう。

現場の忙しい状況をまず説明し、私の部署がどれだけ忙しいかをわかって欲しいのもあります。

ちなみに、今回、この様な会議になったのは、幹部からの意見ではなく、職場で悪口ばっかり言ってるある嫌われ者の男性が、職場の不満を言い出し、オオゴトになった結果です。
一人だけの意見で判断せず、全員の意見を聞こうと言う考えによるものと思われます。

色んなご意見を参考にしたいです。来週には提出せねばなりません。
是非、ご教示をよろしくお願い致します。

narara2008 · Accepted Answer

感情論で結論を書くのではなく、
客観的な事実を相手が結論つけられるように書くことです。

例えば、
「短い期間で人がどんどん辞めていく。
組織や職場になにか問題があるのではないか」
とか

「どうも人事や配置に好き嫌いや個人の嗜好が強く反映されているのではないか」
などです。

ここがチャンスとばかりに突出すると貧乏くじを引くことになります。

n-jun · Answer

違っているかも知れませんが。

＞職場で悪口ばっかり言ってるある嫌われ者の男性が、職場の不満を言い出し
この事に対して
＞独断でややこしい女上司
に社長が状況を確認した（しなくてもわかった？）事から、一度全員の意見を
聞いてみたいと言う考えで行なうのでしょうか。

そうであれば上司の悪口ではなく
＞現場の忙しい状況をまず説明し、
その忙しいと思われる原因（要因）と自身が考える対策案（あれば）を
書いて出すべきと思いますよ。

職場の不満を全職員が書く事にとなりました。

感情論で結論を書くのではなく、

この回答への補足

違っているかも知れませんが。

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