No.3ベストアンサー
- 回答日時:
離職日の翌日から1年間の中で、基本手当や再就職手当などをまったく受給せずに再就職した場合は、前の会社での被保険者であった期間と再就職後の被保険者期間が通算されます。
ですから
>A社に19年間勤め、退職後の翌日にB社に入社して5年間勤めて退職した場合、やはり失業保険としての勤続年数は5年になるのでしょうか?
ということでしたら、当然被保険者期間は通算されて24年になります。
>24年間会社勤めをしてきても、失業保険は退職するB社から支払われるのでA社での実績は関係ない。ってことになるのでしょうか?
別にB社が支払うわけではありません、国の制度なので支払うのは国です。
また会社の制度ではなく国の制度なので会社が変わっても、通算は可能であると言うことです。
No.4
- 回答日時:
既に有効な回答が出ておりますが、この場合、3番様が書かれていることが正しいです。
根拠となる条文番号は 雇用保険法第21条第3項 です。
第3項では算定基礎期間(ご質問文での「勤続年数」に該当)から除く期間を定めており、今回の事案では除外に該当しないから、当然の解釈として従前の19年間を加算した24年間となります。
No.1
- 回答日時:
はじめまして、よろしくお願い致します。
5年間の勤続年数になります。
もし、1年毎に転職していた場合。毎回、失業保険を支払っていては、失業保険制度まで破綻してしまいます。
A社は対象外です。
この回答へのお礼
お礼日時:2009/09/26 10:45
回答ありがとうございます。結論的にはやはり5年間が対象になるのですね!
但し、もし・・・の例え話についてコメントさせてください。
1年毎に転職しても条件さえ満たされていたら失業保険はもらえますよね!また、当方は続けて会社勤めしていることが前提なので例え話にずれがあると思います。
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